Публикация

Ссылка на скачивание

1

ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО АУТСОРСИНГА НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА
Ряхимов Ю., Анисимова Н.
Кадровик. 2012. № 12. С. 10-16.

АННОТАЦИЯ:

       По мнению автора статьи, в настоящее время назрела настоятельная необходимость регламентации предоставления услуг заемных работников в отдельном законе. Он должен предусматривать весь комплекс взаимоотношений, возникающих между агентством занятости, заемным работником и предприятием-заказчиком, складывающихся при использовании заемного труда.

 

 Скачать статью

2

ПРОБЛЕМЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
Ряхимов Ю.И., Кашина М.Ю.
Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. № 5. С. 23-31.

АННОТАЦИЯ:

       Один из основных показателей эффективности производства является производительность в различных вариантах дифференцирования. В условия рыночной экономики данный показатель оказывает непосредственное влияние на затраты производства и как следствие на конкурентоспособность.

 

 Скачать статью

3

ВЫВОД ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ПРОИЗВОДСТВ КАК ОДИН ИЗ МЕТОДОВ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Ряхимов Ю.И., Анисимова Н.А.
Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. № 1. С. 49-53.

АННОТАЦИЯ:

       Вывод вспомогательных производств (аутсорсинг) направлен на экономию затрат и развитие новых направлений деятельности, что способствует росту производительности труда.

 

Скачать статью 

4

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ОСНОВЕ АУТСОРСИНГА
Ряхимов Ю.И., Анисимова Н.А.
Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. № 5. С. 13-18.

АННОТАЦИЯ:

       Современные рыночные условия формируют среду жесткой конкуренции, которая требует от участников постоянного повышения эффективности. В свою очередь, уровень эффективности производственной деятельности может достигаться снижением затрат, повышением производительности, качества продукции, мобильности и оперативности принимаемых управленческих решений. Для достижения указанных критериев эффективности многие современные компании применяются аутсорсинг.

 

 Скачать статью

5

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ВЕЛИКОБРИТАНИИ)
Ряхимов Ю.И., Кашина М.Ю.
Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. № 12. С. 33-40.

АННОТАЦИЯ:

       Производительность представляет собой отношение между затратами и выпуском в процессе производства. На практике производительность помогает определить диапазон мер по повышению уровня жизни и конкурентоспособности экономики.

 

 Скачать статью

6

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ КАК ФАКТОР ОПТИМИЗАЦИИ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
Ряхимов Ю.И., Кашина М.Ю.
Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. № 3. С. 36-44.

АННОТАЦИЯ:

       Один из способов повышения эффективности производства является повышение производительности. В условия рыночных механизмов производительность оценивается как результат действия совокупных факторов производства на результат, что способствует оценивать и анализировать себестоимость производства. Также для повышения конкурентоспособности применяется оптимизация численности персонала на основе повышения производительности.

 

Скачать статью 

7

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТСОРСИНГА ДЛЯ РАЗВИТИЯ НОВЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Ряхимов Ю.И., Анисимова Н.А.
Инновационный менеджмент. 2011. № 8. С. 63-66.

Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2011. № 9. С. 52-56.

АННОТАЦИЯ:

       Вывод вспомогательных производств (аутсорсинг) направлен на экономию затрат и развитие новых направлений деятельности.

 

 Скачать статью

8

МЕТОДОЛОГИЯ ФАКТОРНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА
Ряхимов Ю.И., Шибаев А.А., Кулашова Н.А.
Нормирование и оплата труда в промышленности. 2010. № 9. С. 15-20.

 

АННОТАЦИЯ

     На основе проведенного научного исследования разработана методология факторного управления производительностью труда, которая состоит из четырех частей: термины и определения, общая часть, определение критериев производительности, методика факторного управления производительностью труда. Приведенные результаты научного исследования носят фундаментальных характер и могут быть использованы в прикладных исследований по всем видам экономической деятельности. 

 

 Скачать статью

9

АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КОРРЕЛИРУЮЩИХ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОТРАСЛЯХ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
Ряхимов Ю.И., Шибаев А.А., Кулашова Н.А.
Нормирование и оплата труда в промышленности. 2010. № 8. С. 9-16.

 

АННОТАЦИЯ:

       На современном этапе развития производства  под производительностью понимается результативность конкретного живого и овеществленного труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Поэтому рекомендуется переходить на исчисление  производительности  совокупного  труда  – как живого, так и овеществленного, представленного затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда. В ходе анализа и оценки выделены следующие группы факторов коррелирующих с производительностью труда:  материально-технические и социально-экономические.

 

 Скачать статью

10

НОРМЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ В АВТОМАТИЗИРОВАННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
Ряхимов Ю.
Кадровик. 2009. № 11-1. С. 36-42.

АННОТАЦИЯ:

       Конъектура спроса и предложения на сырьевые товары в условиях кризиса крайне нестабильна. Многие производственные компании, которые вели успешную деятельность до кризиса, в настоящее время вынуждены принимать меры по финансовой стабилизации и сокращению расходов. Все это вынуждает каждого хозяйствующего субъекта повышать уровень конкурентоспособности, используя грамотную организацию трудовых процессов.

 

 Скачать статью

11

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ НОРМ НАГРУЗКИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ЛПУ (СТАЦИОНАРОВ)
Ряхимов Ю.
Кадровик. 2009. № 3-2. С. 59-64.

АННОТАЦИЯ:

       В статье речь идет о разработках единой базы регламентации труда, которые автор предлагает применять при организации труда в учреждениях здравоохранения.

 

 Скачать статью

12

МОДЕЛИРОВАНИЕ КАК СПОСОБ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
Ряхимов Ю.
Кадровик. 2009. № 1-2. С. 74-80.

 

АННОТАЦИЯ:

       В настоящее время возрастает коллективный и инвестиционный характер труда. Это выражается в разработке и реализации для учреждений здравоохранения значительного числа различных инновационных проектов, в которых задействованы большое количество медицинского персонала. Эффективность этих проектов во многом зависит от того, насколько скоординированы усилия исполнителей, что может быть обеспечено на основе кадрового планирования.

 

 Скачать статью

13

РАЗРАБОТКА СОВРЕМЕННОЙ НОРМАТИВНОЙ БАЗЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ - ОДНО ИЗ НАПРАВЛЕНИЙ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
Ряхимов Ю.
Кадровик. 2008. № 6-3. С. 63-71.

АННОТАЦИЯ:

       Оценка соответствия нормативных документов, определяющих дневную загрузку работников учреждений здравоохранения, технологии и организации труда конкретных групп работников, предусматривает необходимость: обеспечение единства норм и нормативов на идентичные работы, реализуемые в учреждениях здравоохранения и выполняемые в одинаковых условиях конкретными группами работников.

 

Скачать статью 

14

КОНЦЕПЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ДЛЯ СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ряхимов Ю.И.
Нормирование и оплата труда в промышленности. 2008. № 10. С. 1.

АННОТАЦИЯ:

       Происходящие в современной экономике процессы, характеризующиеся становлением и развитием рыночных отношений, представляют собой новый этап в истории России. Однако рыночные отношения, как показывает опыт развитых стран, могут быть эффективными лишь в условиях, когда гарантом выступает сильное и стабильное государство. Основными параметрами сильного и стабильного государства являются: постоянный темп роста валового национального продукта, государственная управляемость, эффективность проводимого экономического курса, а для федеративного государства – показатели социально-экономического развития его субъектов и муниципальных образований, определяющие качество жизни населения страны.

 Скачать статью

15

ОПТИМИЗАЦИЯ И РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА. ОПЫТ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Ряхимов Ю.
Нормирование и оплата труда в промышленности. 2008. № 8. С. 44-51.

Нормирование и оплата труда в промышленности. 2008. № 9. С. 54-60.

 

АННОТАЦИЯ:

       Проблема регламентации труда не является новой. Исследованием данной проблемы занимались многие зарубежные и отечественные исследователи, такие как Г.Эмерсон, А.Файоль, Э.Дюркгейм, А.К.Гастев, Т.Э.Слезингер, Е.Д.Сидельников, А.П.Павленко, Н.А.Софинский. Все они дают различные толкования, но в тоже время сходятся во мнение, что роль регламентации при решении задачи повышения эффективности труда определяющая.

 

 Скачать статью

 

Яндекс.Метрика