Разработка системы оплаты труда и системы стимулирования работников государственных учреждений и организаций

 

Для государственных учреждений и организаций Институт труда предлагает услуги в области разработки системы оплаты труда и системы стимулирования работников государственных учреждений и организаций.

Услуга включает следующие работы:

  1. Предварительное обследование и анализ сложившейся системы управления персоналом для подготовки плана разработки системы оплаты труда и системы стимулирования работников:

- анализ внутренних нормативных документов учреждения и показателей системы управления персоналом;

- проведение интервью с руководителями и работниками учреждения;

- подготовка выводов предварительного обследования и анализа, а также плана разработки систем оплаты труда и стимулирования работников.

  1. Проведение кадрового, правового и финансового изучения и анализ сложившейся системы оплаты труда и системы стимулирования работников, разработка новых систем и нормативных документов Учреждения:

- кадровый, правовой и финансовый анализ локальных нормативных актов и внутренних документов Учреждения (положения, регламенты, приказы, методики расчетов и т.д.);

- разработка модели систем оплаты труда и стимулирования работников для основного, административно-управленческого, вспомогательного персонала, участвующего, как при выполнении государственных работ, так и при выполнении работ/услуг сверх установленных государственным заданием за плату, а также иной приносящей доход деятельности, в том числе с учетом отдельных категорий работников: молодые специалисты, научные работники, работники, участвующие в работах, имеющих особо важное значение для Учреждения;

- разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника (показателей эффективности работника);

- разработка механизмов премирования, моделирование расчетов премиальных выплат;

- разработка нормативных документов, регулирующих системы оплаты труда и стимулирования работников, в том числе проекта трудового договора (эффективного контракта);

- разработка плана внедрения новой системы оплаты труда и системы стимулирования работников, в том числе «эффективного контракта» (апробация, корректировка по результатам апробации, ознакомительные и разъяснительные мероприятия).

  1. Внедрение системы.

 

Стоимость работ рассчитывается индивидуально и составляет от 50 000 рублей на одно учреждение.

 

По всем вопросам писать на почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Яндекс.Метрика