Мобилизация персонала

Современный мир меняется очень быстро. Чтобы компания оставалась конкурентоспособной в своем сегменте, она должна оперативно реагировать на изменения. Если решения принимаются долго, а на их реализацию уходит еще больше времени, клиенты могут отказаться от сотрудничества и уйти к конкурентам.

Скорость реакции на внешние изменения во многом зависит от способности персонала к мобилизации. Выбирать наиболее подходящие пути решения проблем и принимать эффективные решения в короткий срок — непростые задачи. Рассмотрим, что поможет справиться с ними.

Ключевые составляющие

Мобилизация персонала гарантирует, что работники смогут своевременно принимать необходимые меры с учетом обстоятельств. Способность действовать быстро во многом зависит от показателей эффективности самих сотрудников и высшего менеджмента. Важными условиями мобилизации персонала являются:

• четкая постановка задач — исключает множество дополнительных вопросов;
• открытый доступ к информации для большинства специалистов и свободный обмен данными;
• децентрализация принятия решений и отсутствие бюрократических барьеров;
• командная работа — при необходимости исполнитель может обращаться за помощью к другим сотрудникам;
• эффективные системы мотивации для стимулирования развития специалистов.

Как повысить эффективность компании?

Разработка и внедрение системы управления производительностью труда на предприятии — одно из основных мероприятий, необходимых для успешного развития бизнеса. Подобрать подходящее решение с учетом специфики деятельности организации помогут наши эксперты. Институт труда предлагает консалтинговые услуги по доступным ценам. Мы проводим следующие работы:

• анализируем деятельность компании,
• оцениваем инвестиционные проекты,
• разрабатываем методологию проведения исследований,
• определяем показатели производительности,
• подбираем модель повышения эффективности деятельности,
• проверяем и утверждаем подготовленные материалы,
• консультируем менеджеров.

Стоимость услуги рассчитывается с учетом штатной численности организации. Возникли вопросы? Хотите узнать более подробную информацию о предложении? Звоните по телефону, указанному на странице «Контакты».