Грейдовая система оплаты труда

Во многих современных компаниях используют грейдовую систему оплаты труда. При ее внедрении работодатель платит за достигнутые результаты с учетом должностных обязанностей. Такой подход особенно эффективен в средних и крупных корпорациях, имеющих много сотрудников, занимающих одну должность.

Преимущества внедрения грейдов

Грейдовая система оплаты труда имеет несколько преимуществ.

• Прозрачность. Всем работникам понятны критерии расчета заработной платы.
• Объективность. Оклад присваивается занимаемому грейду и формируется без учета личностных особенностей работника.

Чтобы внедрить подобную систему оплаты, нужно подготовить новые нормативные документы или внести изменения в существующие, оценить расходы компании.

Обучение методам нормирования и оплаты труда

Чтобы успешно внедрить систему грейдов на предприятии, специалисты по управлению персоналом должны пройти соответствующую подготовку. Получить необходимые знания и навыки позволят курсы обучения методам нормирования и оплаты труда. Мы предлагаем актуальные программы. Обучение проводят опытные специалисты. Учиться можно:

• в нашем учебном центре,
• дистанционно из любой точки России.

После завершения курса выдаем документы, подтверждающие получение новых навыков.

Институт труда предлагает большой выбор курсов. С полным ассортиментом программ и актуальными ценами можно ознакомиться на сайте. Подробную информацию менеджер предоставит по запросу. Чтобы воспользоваться предложениями, позвоните по указанному телефону.