Как уволить пропавшего сотрудника?

От работника долгое время нет никаких вестей, но он все еще числится у Вас в компании? Рассказываем, как уволить пропавшего сотрудника, чтобы избежать дополнительных расходов в будущем.

Основные этапы

Человек перестал приходить на работу и Вы не можете с ним связаться, чтобы узнать причину? В этом случае необходимо:

• организовать поиск — направить запросы в медучреждения и правоохранительные органы;
• каждый день оформлять акты об отсутствии на рабочем месте;
• отправить ему письмо с уведомлением.

Работника не удалось найти в течение года? Обратитесь в суд с заявлением о признании его безвестно отсутствующим. После получения решения суда можно оформить увольнение в обычном порядке.

Обучение управлению персоналом

Хотите знать, как правильно оформлять документы при увольнении и приеме на работу? Пройдите у нас курсы переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом. Получать знания можно очно и дистанционно. После успешного завершения обучения слушатели курсов получают документы установленного образца.

Чтобы воспользоваться предложениями, позвоните нам по указанному телефону. Менеджеры предоставят подробную информацию.