Показатели трудовой нагрузки

Трудовая нагрузка представляет собой совокупность различных факторов, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье сотрудников. Руководители организаций обязаны учитывать их при подборе персонала и обустройстве рабочих мест.

Основными показателями трудовой нагрузки являются:

• продолжительность работы;
• напряженность труда – показатель, определяющий нагрузку на центральную нервную систему во время рабочего процесса.

Повышение физической или умственной нагрузки, уменьшение времени отдыха приводят к быстрому утомлению. Из-за этого снижается производительность труда, увеличивается риск развития различных заболеваний у сотрудников.

Виды трудовых нагрузок

Существуют особые критерии оценки напряженности каждой работы. Выделяют несколько видов нагрузок.

• Интеллектуальные. Основными показателями являются содержание работы и количество выполняемых функций. При оценке напряженности труда учитывают необходимость планирования, рассуждений, разделения работы на несколько этапов.
• Сенсорные. Профессиональная деятельность предполагает нагрузку на органы чувств. При определении напряженности труда учитывают количество объектов, подлежащих наблюдению, и их размер, частоту поступающих сигналов, длительность смены.
• Эмоциональные. Сотрудники несут ответственность за результат своего труда, а также безопасность коллег. С такими нагрузками чаще всего сталкиваются руководители.

Как повысить производительность труда?

Хотите повысить эффективность работы предприятия? Закажите разработку и внедрение системы повышения производительности труда. Наши специалисты:

• проанализируют деятельность компании,
• проведут исследования и обработают результаты,
• выявят имеющиеся проблемы,
• предложат несколько вариантов их решения,
• разработают систему управления производительностью труда,
• подготовят необходимый пакет документов.

Чтобы воспользоваться предложением, оставьте заявку на сайте. Вскоре менеджер перезвонит и предоставит полную информацию о сотрудничестве.