Сущность и виды кадровой политики

Сотрудники – важнейшая составляющая любой организации. Во многих крупных компаниях есть отдел кадров, специалисты которого занимаются управлением персоналом. Рассмотрим более подробно сущность и виды кадровой политики.

Что нужно знать?

Кадровая политика – это совокупность норм, правил и целей, определяющих направление работы с сотрудниками компании. Ее формирует руководство организации. Она включает:

• стиль управления персоналом,
• внутренний трудовой распорядок,
• меры дисциплинарного воздействия,
• штатное расписание,
• обучение для продвижения по службе.

Существуют две основные классификации кадровой политики. По ориентации на внешние и внутренние источники ее делят:

• на открытую – высокая конкуренция среди соискателей должности, короткий период адаптации, быстрое включение в работу, стимулирование самостоятельной деятельности;
• закрытую – внутреннее замещение кадров, вертикальное продвижение по карьерной лестнице, обучение на базе собственного учебного центра, стабильность во всем.

В зависимости от методов воздействия руководства кадровая политика может быть:

• пассивной – наименее эффективная, так как ограничивается дисциплинарными взысканиями;
• активной – развитие потенциала специалистов, разработка антикризисных программ;
• реактивной – оперативное выявление проблем и их решение;
• превентивной – предупреждение проблем.

Правильно выбранная стратегия управления персоналом позволяет сохранять оптимальную штатную численность и повышать эффективность работы компании.

Курсы для специалистов отдела кадров

Институт труда предлагает пройти курсы повышения квалификации по кадровому делу. Доступны две формы обучения – очная и дистанционная. Ознакомиться с программой можно на нашем сайте.

Чтобы воспользоваться предложением, заполните электронную форму. Узнать более подробную информацию можно по указанному телефону.