Компенсация расходов на медосмотр работников

Когда человек устраивается на работу в новую компанию, работодатель обязан оплатить не только первоначальные услуги, но и компенсировать все расходы, которые понес новый сотрудник. Прохождение медосмотра - обязательная процедура, которая отслеживается налоговой службой и регламентируется трудовым законодательством страны.

Медицинский осмотр бывает двух типов: предварительная медкомиссия и периодическая. Какой тип осмотра проходить Вам - зависит от должности и специализации. При положительном заключении после обследования работодатель в праве принять Вас на работу.

Если сотрудник платит за медкомиссию из своего кармана, позже он в праве потребовать выплату материальной компенсации. В случае, когда работодатель не соблюдает правила, в дальнейшем на него могут наложить штраф и призвать к дисциплинированной ответственности.

Как проходит возмещение материальных затрат работнику?

Компенсация расходов на медосмотр работникам осуществляется в следующем порядке:

• в первую очередь необходимо получить от руководства компании направления, чтобы пройти медосмотр. Перед этим фирма заключает договор на оказание медицинских услуг с медицинским учреждением.
• далее сотрудник проходит обследование и получает результаты на руки. Если все в порядке, он получает компенсацию и заключает трудовой договор с фирмой. Если решение отрицательное, то сотрудник получает только сумму возмещения расходов.
• следующий шаг - сбор и подача документов в финансовый отдел компании.
• после сотрудник получает компенсацию на основании решения руководства фирмы и бухгалтерского отдела.

Какие документы необходимы для получения компенсации?

Чтобы получить компенсацию расходов на медосмотр, работнику необходимо предоставить следующую документацию:

• направление на прохождение обследования, которое выдается работодателем;
• справка из лечебного учреждения о заключении медицинской комиссии, где указаны результаты пройденного осмотра и перечень процедур;
• заявление, заполненное вручную сотрудником на имя директора компании о компенсации расходов;
• Счет, чек или иной документ, который подтвердит произведенную сотрудником оплату медосмотра.

Если Вам необходима консультация, оставьте заявку на сайте или свяжитесь с нами по телефону. Помимо, наша организация занимается анализом нормирования труда в муниципальных учреждениях и оказывает широкий спектр услуг. Более подробная информация представлена в соответствующих разделах.