Нормирование труда персонала организации
Нормирование труда нужно для точного определения загруженности работников за определенное время — рабочий день или смену. С этой целью специалисты используют стандарты по времени, принятые для определения количества выполненной работы, оценки ее трудоемкости и затратности.
В задачи нормирования труда персонала организации входят:
- расчет себестоимости произведенной продукции,
- определение справедливой оплаты труда,
- разработка методов поощрения сотрудников,
- определение квалификации работников, их оптимальной численности.
Соблюдение требований ТК РФ
Нормирование проводится с учетом Трудового кодекса РФ, в котором сказано, что устанавливать нормы труда нужно с учетом технического обеспечения, технологии, того, как устроено производство. То есть при разработке норм труда для конкретной организации важно учитывать следующие моменты.
- Используемые инструменты и оборудование — невозможно сравнивать производительность станка 90-х годов выпуска и 2015 года изготовления.
- Оптимальный рабочий режим работы техники и организации рабочего пространства, в том числе расстановка рабочих мест.
- Безопасные условия труда, создание и соблюдение рабочего режима и перерывов — достижение ожидаемых результатов не должно вредить здоровью людей.
Разработка норм в Институте труда
Разработка норм и нормативов труда — это выполнение большого комплекса задач. Далеко не всегда руководители могут поставить показатели, соответствующие действительным потребностям предприятия. По этой причине бывают разные проблемы: не выполняются задачи в срок, в штате — слишком много сотрудников, работники чересчур загружены и др. С этими трудностями поможет справиться Институт труда. Мы предлагаем:
- изучение деятельности предприятия,
- расчет и оценку эффективности использования рабочего времени,
- определение численности штата,
- расчет норм выработки и обслуживания.
В результате вы получаете нормы, которые помогают повысить эффективность труда, оптимизировать количество сотрудников, конкретизировать должностные обязанности, улучшить систему мотивации и т. д.
Для получения более подробной информации или заказа услуги звоните по телефону.