Нормирование труда персонала организации

22 Апреля 2022

Нормирование труда нужно для точного определения загруженности работников за определенное время — рабочий день или смену. С этой целью специалисты используют стандарты по времени, принятые для определения количества выполненной работы, оценки ее трудоемкости и затратности.

В задачи нормирования труда персонала организации входят:

  • расчет себестоимости произведенной продукции,
  • определение справедливой оплаты труда,
  • разработка методов поощрения сотрудников,
  • определение квалификации работников, их оптимальной численности.

Соблюдение требований ТК РФ

Нормирование проводится с учетом Трудового кодекса РФ, в котором сказано, что устанавливать нормы труда нужно с учетом технического обеспечения, технологии, того, как устроено производство. То есть при разработке норм труда для конкретной организации важно учитывать следующие моменты.

  • Используемые инструменты и оборудование — невозможно сравнивать производительность станка 90-х годов выпуска и 2015 года изготовления.
  • Оптимальный рабочий режим работы техники и организации рабочего пространства, в том числе расстановка рабочих мест.
  • Безопасные условия труда, создание и соблюдение рабочего режима и перерывов — достижение ожидаемых результатов не должно вредить здоровью людей.

Разработка норм в Институте труда

Разработка норм и нормативов труда — это выполнение большого комплекса задач. Далеко не всегда руководители могут поставить показатели, соответствующие действительным потребностям предприятия. По этой причине бывают разные проблемы: не выполняются задачи в срок, в штате — слишком много сотрудников, работники чересчур загружены и др. С этими трудностями поможет справиться Институт труда. Мы предлагаем:

  • изучение деятельности предприятия,
  • расчет и оценку эффективности использования рабочего времени,
  • определение численности штата,
  • расчет норм выработки и обслуживания.

В результате вы получаете нормы, которые помогают повысить эффективность труда, оптимизировать количество сотрудников, конкретизировать должностные обязанности, улучшить систему мотивации и т. д.

Для получения более подробной информации или заказа услуги звоните по телефону.