Как осуществляется оплата труда работникам казенных учреждений?

Под казенным предприятием понимается учреждение некоммерческого типа, которое организовывается госорганом или муниципалитетом с целью оказания тех или иных государственных и муниципальных услуг народу. Собственником данного имущества признается непосредственно Российская Федерация, субъект РФ или муниципалитет.

Одна из главных особенностей казенных предприятий заключается в полном финансовом обеспечении из бюджета РФ согласно смете. В статье мы расскажем, как осуществляется оплата труда работникам казенных учреждений.

Особенности установки системы трудовой оплаты в казенных предприятиях

В учреждениях казенного типа установление заработной платы происходит через документы:

• коллективные договоры,
• соглашения,
• документация локального характера.

В свою очередь, данные документы создаются согласно нормативно-правовым постановлениям:

• федерального уровня, если речь идет о федеральных учреждениях;
• федерального уровня и уровня субъектов страны, если речь идет о соответствующих предприятиях;
• федерального, регионального и локального уровня, если речь идет об организациях муниципального типа.

Подробную информацию можно изучить в третьем и четвертом пункте ст.152 Бюджетного Кодекса России, а также в ст.144 Трудового Кодекса России.

Создавать и регулировать систему оплаты труда сотрудникам следует согласно постановлениям и рекомендациям РТК. В нынешнем году они были утверждены по решению от 23 декабря 2021 года под номером 11.

Порядок оплаты труда в казенных предприятиях на федеральном уровне

Порядок системы оплаты заработной выплаты работникам казенных организаций на федеральном уровне был утвержден Правительством РФ путем постановления от 5 августа 2008 года под номером 583 (статья 144 Трудового Кодекса РФ).

При разработке системы трудовой оплаты необходимо брать во внимание:

• общий для всех тарифно-квалифицированный справочник обязанностей и профессий специалистов;
• общий квалифицированный справочник должностей руководителей, а также обычных специалистов и служащих, который был принят постановлением Министерства Труда от 21 августа 1998 года под номером 37;
• гарантии на государственном уровне по заработной плате по ст.130 Трудового Кодекса РФ;
• список классификации выплат компенсационного типа, который был принят согласно приказу Минздравсоцразвития от 29 декабря 2007 года под номером 822;
• список классификации выплат стимулирующего типа , который был принят согласно приказу Минздравсоцразвития от 29 декабря 2007 года под номером 818;
• рекомендации РТК по регулированию социальных и трудовых отношений, утвержденные от 23 декабря 2021 года под номером 11.

Казенные учреждения при желании имеют полное право прибегать к профессиональным стандартам (вместо квалифицированных справочников).

Прежде чем разработать систему оплаты труда работникам казенного учреждения, распределите персонал по трем категориям:

• основной;
• вспомогательный;
• административно-управленческий.

Подробнее об этом говорится в пятой части ст.144 Трудового Кодекса РФ, а именно в п.2, п.2.1, 7.

Важно! Государственные органы федерального уровня - ГРБС имеют полномочия на установление предельной доли заработной платы для подведомственных организаций в отношении административно-управленческого и вспомогательного рабочего персонала в общем объеме фонда трудовой оплаты. Максимальный предел не должен превышать 40 процентов. Помимо, перечисленные органы и предприятия могут утвердить список должностей, для которых будет введена предельная доля заработной платы.

Услуги института труда

Наш Институт труда предлагает услугу по разработке системы оплаты труда на Вашем предприятии или организации. Благодаря проведенному перечню работ будут решены следующие задачи:

• повышение политики мотивации в стратегии по управлению и руководству организацией;
• создание комплексной мотивационной системы для сотрудников;
• повышение эффективности применения финансов фонда трудовой оплаты;
• создание базовых выплат на постоянной основе;
• создание переменных выплат и т.д.

Остались вопросы? Свяжитесь с операторами по телефону или заполните заявку на сайте компании.