Чем отличается договор подряда от трудового договора

Любой вариант трудовых отношений между работодателем и сотрудником должен быть должным образом оформлен. Существует несколько режимов сотрудничества со своими правилами. Рассмотрим, чем отличается договор подряда от трудового договора.

Главные отличие договоров

Трудовой договор и договор подряда принадлежат к разным видам права — к трудовому и гражданскому соответственно. Это определяет множество отличий:

• трудовой договор заключается в том случае, если предполагается постоянная работа, при договоре подряда работник должен выполнить услугу за определенное время;
• предмет трудового договора — это ежедневные рабочие задачи, гражданского договора — результат;
• оплата по трудовому договору производится каждый месяц, по договору подряда — по итогу выполненных работ;
• в трудовом договоре закрепляется обязанность работника выполнять требования работодателя, но при этом подробно оговариваются условия, стоимость труда, соцгарантии, выплаты, компенсации, льготы, отдых; в договоре подряда фиксируется равноправие сторон, заказанные работы и сроки;
• в договоре подряда обязательно указывается срок его действия, в то время как трудовой договор обычно бессрочный;
• рабочие отношения, скрепленные трудовым договором, обязательно вносятся и в трудовую книжку сотрудника, в отличие от случая заключения договора подряда;
• по трудовому договору за работником сохраняется место в случае болезни или поездки в отпуск;
• сотрудники, работающие по трудовому договору, должны находиться на своем рабочем месте; лица, трудящиеся по гражданскому договору, могут выполнять работу в удобном для них режиме, главное — сделать это в указанные сроки.

Как правильно выстроить отношения с работниками

Для создания продуктивной и комфортной атмосферы в компании важно не просто правильно оформлять сотрудников. Урегулировать работу с персоналом и избежать конфликтов и штрафов помогает целый комплекс задач:

• оценка того, насколько сотрудники соответствуют требованиям;
• повышение квалификации и эффективности работников, организация обучения;
• мотивация персонала.

Решить эти задачи позволяет аттестация персонала. Специалисты Института труда оказывают данную услугу в соответствии с современными профессиональными методами:

• тщательно изучают деятельность компании;
• оценивают соответствие трудовых условий норма ТК РФ;
• составляют характеристики сотрудников согласно их квалификации;
• проверяют компетенции сотрудников.

Заказать услуги аттестации сотрудников в организации можно по телефону вверху страницы или по электронному адресу в разделе «Контакты».