Как правильно провести сокращение

Иногда положение дел в компании складывается таким образом, что невозможно обойтись без сокращения штата. В этом случае затрагиваются интересы многих работников, вступает в действие человеческий фактор, могут возникнуть конфликтные ситуации. Именно поэтому особенно важно сделать все по законодательным нормам, чтобы не задеть ничьи интересы и не получить впоследствии штрафы от надзорных органов. Важно досконально знать, как правильно провести сокращение.

Что нужно помнить при сокращении штата

Ситуация с увольнением сотрудников достаточно сложная, поэтому все ее нюансы четко описаны в трудовых законах РФ. Сокращение становится причиной увольнения по двум причинам — в случае упразднения должности или уменьшение числа рабочих мест.

При этом существует установленный порядок действий:

• предварительно издается соответствующий приказ и составляется обновленные штатное расписание;
• за два месяца уведомляются увольняемые сотрудники в письменном или электронном виде, а также профессиональный союз и служба занятости;
• работникам предлагается занять другие должности и выполняется перевод согласных;
• остальным сотрудникам оформляется увольнение по сокращению штата и выдаются выходные пособия по средней зарплаты и компенсации за отпуск, а также дополнительные выплаты, если увольнение проводится досрочно. Средний заработок выплачивается и в период трудоустройства.

Некоторых сотрудников нельзя увольнять по закону:

• беременных;
• женщин, имеющих детей до трех лет;
• одиноких матерей и других лиц, занимающихся воспитанием ребенка до четырнадцати лет;
• матерей-одиночек или кормильцев ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет;
• родителей или кормильцев ребенка до трех лет в семье, где есть три или больше малолетних детей, при этом второй родитель или представитель является безработным.

Эти категории работников можно уволить только в связи с ликвидацией организации или ее филиала, а также по соглашению сторон.

Сначала увольняются сотрудники с низкой производительностью труда — это показатель определяет самостоятельно руководство или кадровая служба. При равноценной производительностью по сравнению с другими места сохраняются за следующими категориями:

• сотрудники, которые имеют несовершеннолетних детей;
• единственные кормильцы семьи;
• те, кто в данной компании получили производственные травмы или заболевания;
• инвалиды боевых действий и ВОВ;
• пострадавшие в результате чернобыльской аварии и ядерных испытаний в Семипалатинске;
• уволенные военные, которые впервые поступили на работу;
• Герои СССР, РФ, полные кавалеры ордена Славы.

Как не нарушить правила

Кадровым сотрудникам компании необходимо точно знать все законодательные тонкости, чтобы не допустить оплошностей, которые повлекут за собой штрафы — нарушение сроков уведомления о сокращении, увольнение защищенных законом сотрудников. Для этого проводится переподготовка и повышение квалификации по управлению персоналом — это позволяет грамотно работать с коллективом, в том числе в спорных и сложных ситуациях, соблюдать все требования и улаживать конфликты.

Пройти профессиональное обучение можно в Институте труда — мы предлагаем обширный выбор курсов для руководства и сотрудников предприятий, чтобы обеспечить законность и эффективность работы. Узнайте больше о курсах, программах и стоимости обучения по телефону.