Особенности испытательного срока для несовершеннолетних

Право работодателя на испытательный срок для сотрудника закреплено в законодательстве. Это логичная мера для того, чтобы наниматель мог на практике оценить соответствие квалификации, знаний и навыков нового работника той должности, на которую он претендует. Но в законах предусмотрены некоторые нюансы для назначения испытательного срока, которые обязательно нужно знать и соблюдать, чтобы избежать нарушений. Например, существуют свои особенности испытательного срока для несовершеннолетних.

Испытательный срок для лиц младше 18 лет

Прием на работу несовершеннолетних в Трудовом кодексе имеет жесткие правила, призванные защитить интересы и права лиц, не достигших восемнадцати лет. Во многих аспектах трудовой деятельности младшим сотрудникам полагаются послабления. Это касается и испытательного срока.

По закону лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, при найме на работу не должны проходить испытательный срок. Причем это правило действует даже в том случае, если подросток был досрочно признан дееспособным — такая процедура возможна при достижении шестнадцати лет, если дадут свое согласие родители, органы опеки или суд. Даже для формально дееспособного шестнадцатилетнего сотрудника работодатель не имеет права устанавливать испытательные сроки. За нарушение этого правила индивидуальным предпринимателям грозят штрафы до 5 000 рублей, организациям — до 50 000 рублей.

Как принимать на работу несовершеннолетних

Работники, которым меньше восемнадцати лет, обычно требуют более пристального внимания в разрезе того, что их трудоустройство имеет массу особенностей. Вместе с тем многим компаниям выгодно сотрудничать с несовершеннолетними, в том числе в рамках программ помощи по трудоустройству и воспитанию квалифицированных кадров в собственной отрасли.

Чтобы без проблем осуществлять сотрудничество и с несовершеннолетними, и со взрослыми работниками, можно заручиться помощью профессионалов. Специалисты Института труда ведут многолетнюю практику работы с российскими и зарубежными компаниями в различных сферах оптимизации деятельности компаний — нормировании труда в государственных учреждениях и коммерческих организациях, управлении персоналом, исследовании и совершенствовании бизнес-процессов, повышении производительности и внедрении бережливого производства. Мы анализируем и выстраиваем процессы в компаниях таким образом, чтобы бизнес был эффективным, законным, прибыльным.

Ознакомиться с перечнем наших услуг и компетенциями можно на сайте. По любым вопросам обращайтесь по телефону вверху страницы или электронному адресу в разделе «Контакты».