Права работников при сокращении численности штата
В большинстве случаев работники компаний попадают под сокращение, если упраздняется занимаемая должность. Этот процесс не распространяется на ряд сотрудников. Нельзя сократить тех, кто находится в отпуске или на больничном, является единственным кормильцем в многодетной семье. К этой группе также относят родителей-одиночек, беременных и женщин в декрете.
Остальным работникам следует знать, какие права они имеют при сокращении численности штата компании. Если увольнение пройдет с нарушениями, сотрудники имеют право обратиться в госинспекцию труда и прокуратуру.
Какие гарантии есть у работников при проведении сокращения
Представителям многих профессий предупреждение об увольнении по причине сокращения должно прийти в письменном виде не позднее, чем за два месяца. Есть возможность остаться на работе, но в другой должности: работодатель должен предоставить список актуальных вакансий. Однако должность может быть ниже занимаемой, также снижается размер заработной платы.
При сокращении численности штата увольняемые работники имеют право на следующие выплаты:
- оплату за отработанный период,
- компенсацию за неиспользованный отпуск,
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Если работник после увольнения обратился в службу занятости населения и не нашел новое место работы в течение двух месяцев, есть возможность обратиться к бывшему работодателю за соответствующей выплатой.
Почему проводят сокращения
Кроме упразднения должности руководство организации может провести сокращения по следующим причинам:
- оптимизации рабочих процессов,
- уменьшения финансовых расходов,
- изменения структуры предприятия.
При увольнении работников необходимо указать причину их сокращения в приказных документах. Одним из оснований для разрыва трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие профессиональным требованиям.
Организациям с большим штатом сотрудников сложно провести их объективную оценку. Институт труда предлагает услугу независимой оценки персонала на соответствие профстандартам. Процедура помогает узнать больше о способностях и умениях персонала, спланировать обучение для сотрудников для развития профессиональных компетенций.
Чтобы воспользоваться этой и другими услугами, оставьте заявку на сайте или позвоните нашим специалистам.