Профстандарты в образовательном учреждении

Качество образования — важнейший социальный показатель для любого общества, отражающего его современность, прогрессивность, интегрированность, уровень жизни. В России постоянно работают над повышение уровня образования, и с этой целью были внедрены единые профессиональные стандарты. Они позволяют определить требования к педагогам и урегулировать другие аспекты данной сферы. Рассказываем, зачем нужны профстандарты в образовательном учреждении и как их внедрить.

Как работают профстандарты

Профессиональные стандарты определяют, какими компетенциями обязан обладать сотрудник, чтобы соответствовать своей должности. В широком смысле профстандарты позволяют систематизировать многие аспекты работы образовательных учреждений:

• составлять требования для вакансий;
• формировать грамотные трудовые договоры;
• оценивать знания преподавателей;
• планировать повышение квалификации;
• достигать максимальной эффективности педагогического штата;
• повышать уровень учебного заведения.

Общие профстандарты закреплены в Приказе Минтруда № 544н. В документе содержится перечень и описание трудовых функций педагогов. Также к персоналу могут применяться внутренние профессиональные стандарты, зафиксированные в регламентах и трудовых договорах.

Как внедрить образовательные профстандарты

Любой наниматель заинтересован в том, чтобы развивать деятельность своей организации. Для высокого уровня образования в учебном заведении нанимаемые педагоги должны обладать определенным набором знаний и навыков. Для этого руководителям в учебных заведениях требуются специалисты, которые внедряли бы профессиональные стандарты и контролировали их соблюдение. Сотрудничество со специалистами по профстандартам позволяет поддерживать высокую квалификацию образовательных учреждений, повышать его привлекательность в сфере и конкурентоспособность. Такие сотрудники очень востребованы, так как помогают упорядочить работу учебных организаций и успешно их развивать.

Обучение специалистов по внедрению профессиональных стандартов проводится в Институте труда: наши специалисты на протяжении многих лет выпускают высококвалифицированных профессионалов, которые обладают умениями:

• структурировать требования к конкретным специалистам в образовании, их квалификации и качеству работы;
• разрабатывать должностные инструкции, системы нормирования и оплаты труда;
• формировать эффективную кадровую политику;
• оценивать знания работников.

Обучение можно пройти очно или дистанционно. Для уточнения дополнительной информации или записи на курсы обращайтесь по телефонам или электронной почте в разделе «Контакты».