Проверка на соответствие занимаемой должности

Чтобы организация могла работать максимально эффективно, ее сотрудники должны хорошо справляться со своими профессиональными обязанностями и полностью соответствовать занимаемым должностям. Для оценки уровня знаний и владения навыками проводят периодические проверки персонала. Их выполнение регламентировано ТК РФ, а также иными актами — нормативно-правовыми и локальными. По результатам может быть принято решение о премировании сотрудника, переводе на другую должность или расторжении трудового договора с ним.

Особенности проведения аттестационных мероприятий

Комплексная проверка на соответствие занимаемой должности может быть обязательной, а также внеплановой — выполняться по инициативе работодателя либо самого сотрудника. Обязательную аттестацию проводят в отношении тех специалистов, для которых требование о проверке такого типа закреплено законодательно. В их числе:

• педагоги;
• медицинские работники;
• руководители государственных унитарных предприятий;
• сотрудники авиации, таможенных органов, отвечающих за безопасность транспортного движения компаний;
• гражданские служащие;
• персонал опасных производственных объектов.

Внеплановая проверка проводится в тех случаях, когда нужно перевести сотрудника на другую должность или подтвердить несоответствие его профессиональных качеств предъявляемым требованиям. Чтобы организовать аттестацию, работодателю необходимо:

• утвердить соответствующее положение и издать приказ;
• определить и утвердить состав аттестационной комиссии;
• разослать сотрудникам уведомления о будущей проверке;
• провести запланированные мероприятия для оценки моральных и деловых качеств специалистов;
• подвести итоги.

По результатам проверки руководство принимает решение о том, как будет строиться дальнейшее взаимодействие с сотрудниками. За успешное выполнение должностных обязанностей полагается премирование и/или перевод на вышестоящую позицию, за неуспешное — увольнение. Важно знать, что с некоторыми категориями работников трудовой договор по итогам аттестации расторгнуть нельзя. В их числе — матери-одиночки, беременные, женщины с детьми в возрасте до трех лет.

Как лучше организовать работу предприятия

Производительность труда во многом зависит не только от квалификации работников, но и от действующей системы мотивации, условий труда, распределения рабочего времени и других факторов. Чтобы сделать работу компании более эффективной, воспользуйтесь услугами Института труда. Мы:

• проанализируем деятельность Вашей компании и выявим имеющиеся проблемы;
• разработаем систему повышения производительности труда.

Чтобы воспользоваться нашим предложением, оставьте заявку на сайте или позвоните по телефону. Подробно расскажем об услугах, их стоимости и сроках предоставления.