Разработка должностных инструкций персонала

Должностные инструкции позволяют упорядочить взаимоотношения работодателя и персонала, урегулировать ожидания от работы для каждой из сторон и прийти к компромиссу. От того, насколько грамотно будут составлены должностные инструкции, зависят эффективность работников и успешность компании.

Зачем нужна разработка должностных инструкций персонала

Должностные инструкции позволяют четко определить круг рабочих обязанностей для каждого сотрудника организации. Это позволяет избежать сбоев в работе, спорных и конфликтных ситуаций, накладок, дублирования обязанностей. Должностные инструкции делают прозрачными отношения между работодателем и сотрудниками: первый документально фиксирует, чего именно он требует от работников, вторые точно знают, что должны делать.

Преимущества применения должностных инструкций:

• они определяют сферу ответственности сотрудников, позволяют систематизировать рабочий процесс;
• улучшают корпоративную коммуникацию и атмосферу в компании;
• позволяют руководству и самим работникам контролировать результаты работы, определяя, насколько реальный круг обязанностей совпадает с требуемым;
• незаменимы при обучении новых сотрудников.

Как составить должностные инструкции

Поручить разработку должностных инструкций можно любому работнику компании. Но в идеале это должен быть специалист, который отлично знаком с внутренними процессами бизнеса, рабочими функциями каждой должности, современными тенденциями управления персоналом и повышения его эффективности.

Институт труда предлагает услуги разработки мер по повышению производительности труда, в том числе составление должностных инструкций для сотрудников. При сотрудничестве с каждой компанией наши эксперты проводят всесторонний анализ бизнеса и рабочих процессов, собирают всю необходимую информацию и статистику о работе организации, чтобы создать наиболее оптимальные решения для повышения производительности.

Ознакомиться с услугами Института труда можно на сайте, а также связавшись с нами по телефонам, указанным в разделе «Контакты».