Испытательный срок для руководителя отдела: что должен знать работодатель
Оценить профессиональные качества и навыки нанимаемого на работу управляющего персонала помогает испытательный срок для руководителя отдела. Расскажем, каких целей он позволяет достичь и что следует знать работодателю при его установлении.
Цели и условия прохождения испытательного срока
Согласно действующему трудовому законодательству, испытательный срок для руководящего персонала структурных подразделений может достигать шести месяцев. За это время работодатель сможет в полной мере оценить, насколько сотрудник соответствует его ожиданиям и должностным требованиям.
Цели испытательного срока:
- оценка профессиональных навыков — проверка способности руководителя эффективно выполнять свои обязанности;
- адаптация к корпоративной культуре — понимание и принятие корпоративных ценностей и норм поведения;
- оценка лидерских качеств — проверка способности захватить лидерство в коллективе и мотивировать сотрудников.
Работодатель обеспечивает следующие условия прохождения испытательного срока.
- Определяет конкретные критерии, по которым будет оцениваться работа нового сотрудника.
- Предоставляет необходимую поддержку и обучение для эффективного выполнения обязанностей.
- Дает регулярную обратную связь, чтобы он мог улучшить свои навыки.
Испытуемый имеет право:
- быть полностью информированным о своих обязанностях и ожиданиях компании;
- получать необходимую помощь и ресурсы для выполнения возложенных на его обязанностей;
- получать оценку своей работы для исправления возможных недочетов и совершенствования навыков.
Испытательный срок для руководителя отдела — эффективный инструмент, который помогает работодателю оценить профессиональные качества и навыки нового сотрудника. Четкое понимание целей и обязанностей обеих сторон способствует успешному прохождению испытательного срока и дальнейшей эффективной работе нового сотрудника в организации.
Где повысить квалификацию по подбору кадров
Получить полное представление о практике приема на работу управляющего персонала для структурных подразделений помогут курсы повышения квалификации по управлению персоналом для руководителей. Пройти их приглашает Институт труда. Подробную информацию о программе курсов, их стоимости и сроках проведения узнавайте на нашем сайте или по телефону: +7 (495) 710-08-12.