Кадровое планирование в организации

Одна из главных составляющих кадровой политики организации — кадровое планирование. Оно позволяет организовать работу с персоналом, обеспечивает компанию трудовыми ресурсами с минимальными затратами. В результате планирования прорисовываются HR-перспективы организации на длительный период времени.

В ходе планирования разрабатываются меры по привлечению в компанию специалистов требуемого квалификационного уровня, раскрывается потенциал имеющегося персонала. Процесс кадрового планирования включает в себя следующие этапы.

• Определение перспектив. Определяются стратегические цели компании и те решения, которые помогут достичь их в короткие сроки и с меньшими издержками.
• Прогноз потребности в людских ресурсах. При прогнозировании учитываются стратегические цели компании и всевозможные факторы, которые влияют на ее деятельность в сфере HR.
• Оценка собственных трудовых ресурсов. Анализируется эффективность и качество профессиональной подготовки персонала, уже находящегося в штате.
• Составление плана. При планировании работы фиксируются все задачи, которые решает отдел HR, и ранжируются по степени важности.

Генеральный план работы с персоналом не имеет строгого шаблона. На практике широко зарекомендовала себя календарная форма, в которой актуальные задачи по найму расписаны помесячно или поквартально.

Кадровое планирование является необходимым условием эффективного управления персоналом в организации. Оно позволяет настроить процессы рекрутинга, обучения и переподготовки сотрудников, обеспечить рациональное использование трудовых ресурсов.

Подготовка квалифицированных кадровиков — залог успешного планирования

Ценный ресурс для специалистов, стремящихся развить навыки и компетенции, необходимые для эффективного маневрирования человеческими ресурсами в организации — курсы кадрового делопроизводства. Они охватывают широкий спектр тем, включая нормативно-правовую базу трудового законодательства, правила оформления документов, современные методы автоматизации кадрового учета и многое другое. Полученные по окончании курсов навыки позволяют специалистам успешно решать стоящие перед организацией кадровые задачи, обеспечивая эффективное управление персоналом.

Пройти курсы кадрового делопроизводства в Москве приглашает Институт труда. Для получения сведений об учебной программе курсов, сроках и стоимости обучения изучайте информацию на сайте или звоните +7 (495) 710-08-12.