Оплата сверхурочной работы по ТК РФ
Вопросы оплаты работодателем переработок сотрудника регулирует статья 152 Трудового кодекса РФ. С 1.09.2024 года начинают действовать обновленные правила оплаты труда сверх нормы по № 91-ФЗ. Согласно им, первые пару часов работы сверх установленного графиком срока оплачиваются в размере х1,5, а дальнейшее время — в двукратном размере. Если работать сверхурочно пришлось в выходной день или в праздник, то размер оплаты этого труда рассчитывается согласно статье 153 ТК РФ.
Трудовой кодекс гарантирует размер оплаты за переработанное время по графику не ниже установленного. Работодатель вправе устанавливать точные цифры в договоре с сотрудником.
Оплата сверхурочной работы по ТК — важный аспект трудовых отношений. Работодатели должны соблюдать требования закона и производить расчет оплаты в соответствии с новыми правилами, чтобы обеспечить справедливое и достойное вознаграждение за труд своих работников.
Обучающие курсы для специалистов по нормированию труда
Профессиональная переподготовка в сфере работы с персоналом позволяет специалистам получить новые знания, в том числе об оплате сверхурочной работы по ТК, и систематизировать уже имеющиеся. Это положительно сказывается на качестве и эффективности работы кадровиков.
Программа обучения включает вопросы:
- оценки уровня организации труда,
- анализа состояния нормирования на предприятии,
- оптимизации рабочих мест и производственных процессов,
- анализа экономического эффекта принимаемых мер по совершенствованию организации рабочего процесса.
Программа предназначена для кадровиков и других специалистов, чья деятельность связана с организацией трудового процесса. По окончании обучения выдается документ о профессиональной переподготовке, подтверждающий полученные знания и навыки.
Пройти обучение по нормированию и оплате труда предлагает Институт труда. Подробная информация о содержании курсов представлена на сайте. Записывайтесь на обучение на удобное время по телефону +7 (495) 710-08-12.