Расторжение трудового контракта: основные правила и процедуры
Официальным основанием для прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником является расторжение работы по контракту. Процесс организуется в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании. Рассмотрим основные моменты, которые необходимо учитывать при расторжении трудового контракта.
Основания для прекращения действия договора найма
Трудовые отношения прекращаются по разным основаниям. Перечислим основные из них.
- Инициатива сотрудника. Сотрудник имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае он обязан предупредить работодателя заблаговременно (обычно за две недели).
- Инициатива работодателя. Работодатель вправе расторгнуть контракт в случае серьезных нарушений со стороны сотрудника. Среди них — неоднократные опоздания, грубое нарушение трудовой дисциплины или несоответствие занимаемой должности.
- Соглашение сторон. Сотрудник и работодатель могут прийти к соглашению о расторжении контракта по взаимному согласию, если это выгодно и не наносит ущерба обеим сторонам.
- Окончание срока действия контракта. Если договор заключен на определенный срок, он автоматически прекращается по его истечении.
Процедура расторжения контракта
Процедура расторжения контракта проходит поэтапно.
- Подача заявления. Сотрудник или работодатель подают письменное заявление или распоряжение о расторжении контракта. В документах указываются причины расторжения и дата прекращения трудовых отношений.
- Согласование. Когда процедура происходит по взаимному соглашению сторон, они обсуждают условия расторжения работы по контракту, если таковые не были в нем прописаны.
- Оформление документов. После согласования условий оформляются соответствующие документы: приказ об увольнении, расчетная документация.
- Передача дел. Сотрудник передает все дела, документы и материальные ценности, связанные с его работой.
- Расчет и выплаты. Работодатель производит положенные выплаты: перечисляет заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты по контракту.
Глубоко вникнуть в специфику трудовых отношений, получить полное представление об их нюансах и подводных камнях позволяет повышение квалификации по управлению персоналом для руководителей. Пройдите его в Институте труда. Подробную информацию о курсах узнавайте на сайте или по телефону +7 (495) 710-08-12.