Отпускные при увольнении на испытательном сроке
Испытательный срок — это своеобразный пробный период, в ходе которого обе стороны — и работодатель, и сотрудник — решают, подходят ли они друг другу. Но что делать, если сотрудничество прекращается раньше, чем ожидалось? Возникает множество вопросов, касающихся компенсационных выплат, в том числе и отпускных. Разберемся, как считать отпускные при увольнении на испытательном сроке.
Выплата за неиспользованный отпуск — это форма финансовой справедливости. Работодатели обязаны компенсировать сотрудникам те дни отпуска, которые они не успели использовать. Точные расчеты отпускных важны для обеих сторон. Ошибки в расчетах приводят к конфликтам, претензиям со стороны контролирующих органов и возможным судебным разбирательствам. Знание нюансов законодательства и умение правильно выполнять расчеты позволит избежать проблем.
Правовая база
Трудовой кодекс предусматривает право сотрудника на оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней по календарю 1 раз в год. Даже если сотрудник проработал меньше года, ему полагается выплата за неиспользованные дни. Каждый полный рабочий месяц дает право на 2,33 отпускных дня. Эти правила действуют и для сотрудников, проходящих испытательный срок.
Особенности расчета
Когда сотрудник увольняется на испытательном сроке, ему выплачивается компенсация за те дни отпуска, которые он не успел использовать. Процедура расчета выглядит следующим образом.
- Определяется количество отработанных месяцев.
- Умножаем это количество на 2,33 дня отпуска.
- Полученное число округляем до целого значения.
- Вычисляем сумму компенсации, умножив количество отпускных дней на среднедневной заработок.
Среднедневной заработок вычисляется делением заработанных денег за период на количество отработанных по факту дней.
Таким образом, отпускные при увольнении на испытательном сроке рассчитываются так же, как в обычном порядке.
Где пройти дополнительное обучение по трудовым вопросам
Чтобы всегда оставаться в курсе последних изменений в трудовом законодательстве и безошибочно производить расчеты, пройдите курсы по нормированию и оплате труда. Наши образовательные программы помогут усовершенствовать навыки и избежать ошибок в будущем. Подробную информацию о нашем предложении узнавайте по телефону +7 (495) 710-08-12.