Как вручать уведомление сотруднику о непрохождении испытательного срока
Период времени, предоставляемый работнику для подтверждения своей квалификации и соответствия занимаемой должности, называется испытательным сроком. Его продолжительность составляет от 1-го до 3-х месяцев в зависимости от политики компании и уровня сложности выполняемых обязанностей. В это время происходит оценка:
- профессиональных навыков сотрудника,
- его способности к адаптации в коллективе,
- возможности выполнения поставленных задач в срок.
На протяжении испытательного срока обе стороны имеют возможность разорвать трудовой договор без значительных последствий. Работодателю важно проводить регулярные оценки и предоставлять обратную связь сотруднику, чтобы он имел возможность улучшать свои показатели.
Завершение испытательного срока обычно сопровождается официальным уведомлением о том, справился ли работник с возложенными на него обязанностями и станет ли его трудоустройство постоянным. К сожалению, не всем удается успешно пройти данное испытание и хорошо зарекомендовать себя. Если работодатель не планирует сохранять за работником место, он вручает уведомление сотруднику о непрохождении испытательного срока.
Информирование работника: зачем нужно и как осуществляется
Уведомление о непрохождении сотрудником испытательного срока — это официальный документ, который информирует работника о том, что его трудовая деятельность в компании будет завершена по истечении установленного периода. Основные цели данного уведомления состоят в том, чтобы:
- объяснить сотруднику причины принятого решения;
- предложить возможные шаги для дальнейшего профессионального развития.
Перед вручением уведомления рекомендуется провести встречу с сотрудником, на которой руководитель или представитель отдела кадров может лично объяснить причины принятых мер, ответить на возможные вопросы и предоставить обратную связь. Важно сохранять профессионализм и уважение, подчеркивая значимость вклада сотрудника в общую работу коллектива, даже если итог оказался не тем, на который рассчитывали обе стороны.
Вручение уведомления происходит не позднее последнего рабочего дня испытательного срока, чтобы дать сотруднику время подготовиться к завершению трудовых отношений. Нужно сделать так, чтобы уведомление было оформлено согласно законодательным требованиям и содержало четкое изложение причин, а также информацию о процедурах увольнения, включая даты и возможные компенсации.
Повышение квалификации по кадровому делопроизводству
Чтобы успешно выполнять свою работу, в том числе уведомлять сотрудников о непрохождении ими испытательного срока, специалистам отдела кадров следует периодически обновлять компетенции. Приобрести необходимые знания и навыки можно на курсах повышения квалификации по организации и нормированию труда. Приглашаем стать их слушателями на выгодных условиях.
Чтобы узнать больше о предложениях Института труда, ознакомьтесь с информацией на сайте. Подробности о нашей работе будем рады предоставить по телефону.