Временный перевод сотрудника к другому работодателю
Процедура, при которой сотрудник выполняет работу у другого юридического лица или ИП, сохраняя основные трудовые отношения, — временный перевод к другому работодателю. Он возможен только при добровольном согласии работника и оформляется в соответствии с трудовым законодательством.
Когда применяется временный перевод
- Замещение отсутствующего сотрудника — если работник в отпуске, на больничном или в командировке, компания может временно принять специалиста от другой организации.
- Срочные проекты и разовые работы — когда предприятию нужны дополнительные кадры на ограниченный срок.
- Реорганизация компании — при слияниях, разделениях или изменениях структуры бизнеса.
- Совместные проекты — если две компании сотрудничают, и одна предоставляет другой персонал для выполнения задач.
Как оформить временный перевод
Процедура включает несколько обязательных этапов.
1. Договор между работодателями.
Компании заключают соглашение, в котором прописывают:
- срок перевода (максимум до 1 года),
- обязанности принимающей стороны,
- порядок оплаты труда.
2. Согласие работника.
Без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору перевод невозможен. В документе указывают:
- срок работы у нового работодателя,
- должность и обязанности,
- условия оплаты (она не может быть ниже, чем на основном месте).
3. Приказ о временном переводе.
Основной работодатель издает приказ, фиксирующий все условия перевода.
4. Ознакомление с новыми условиями.
Принимающая компания обязана:
- познакомить сотрудника с локальными нормативными актами,
- проинструктировать по охране труда,
- обеспечить рабочее место.
Важные нюансы
- Срок перевода — до 1 года, но работник имеет право в любой момент от него отказаться.
- Оплата труда — если новый работодатель платит меньше, разницу должна компенсировать основная компания (если не согласовано иное).
- Соцгарантии — пенсионные отчисления и медстрахование остаются за основным работодателем.
- Прекращение перевода — если сотрудник хочет вернуться на основное рабочее место раньше срока, он должен уведомить об этом обе компании.
Курсы повышения квалификации по нормированию труда
Программы профессиональной подготовки кадровых специалистов в Институте труда помогут освоить современные методы управления персоналом и правильно оформлять сложные процедуры, включая временные переводы. Чтобы узнать подробную информацию о курсах по нормированию труда, звоните: +7 (495) 710-08-12.