Работа в жару по Трудовому кодексу: что надо знать

5 августа 2026

Работа в жару по Трудовому кодексу требует от работодателя создания условий, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда. Высокая температура чревата перегревом, ухудшением здоровья и снижением продуктивности человека. Поэтому в теплый период важно оценивать микроклимат, учитывать характер выполняемых обязанностей и своевременно принимать профилактические меры.

Ориентироваться при этом только на показания термометра недостаточно. При оценке условий учитывают температуру воздуха и поверхностей, относительную влажность, скорость движения воздушных масс и интенсивность теплового облучения.

Какие требования действуют на рабочем месте

Обязанность обеспечить безопасные условия возложена на нанимателя. Гигиенические нормативы микроклимата установлены СанПиН 1.2.3685-21. Допустимые параметры зависят в том числе от категории деятельности по уровню энергозатрат.

Для теплого периода верхние границы разрешенной температуры находятся в диапазоне +26–28 градусов в зависимости от тяжести выполняемых обязанностей. При превышении показателей нужно применять меры: использовать кондиционирование, предусматривать помещения для охлаждения, вводить регламентированные перерывы и применять другие решения.

Нужно ли сокращать рабочий день

Работа в жару по Трудовому кодексу не означает автоматического уменьшения продолжительности смены при достижении одной универсальной отметки на термометре. Нанимателю необходимо оценивать фактические условия и принимать меры для защиты здоровья сотрудников.

Рекомендации Роспотребнадзора:

если в помещении около +28,5 градуса — сократить рабочее время на час;
при +29 градусах — на два часа;
при +30,5 градуса — на четыре часа.

Эти значения приводятся именно как профилактические рекомендации. Руководителю важно не ждать ухудшения самочувствия сотрудников, а заранее определить подходящий режим с учетом условий на конкретном объекте.

Как организовать безопасные условия

При повышенной температуре профилактические мероприятия должны учитывать специфику предприятия. Работодатель может использовать комплекс мер:

установить или обеспечить исправную эксплуатацию систем кондиционирования и вентиляции;
организовать доступ к питьевой воде;
предусмотреть дополнительные перерывы;
оборудовать места для отдыха и охлаждения;
перенести наиболее тяжелые задачи на более прохладное время суток;
предоставить подходящую спецодежду при наличии рисков.

Выбранные решения должны реально уменьшать воздействие неблагоприятного микроклимата, а не ограничиваться формальным оформлением документов.

Что учитывать при деятельности на открытом воздухе

Особое внимание требуется сотрудникам, выполняющим обязанности вне помещений. Когда столбики термометра показывают +32,5 градуса и выше, Роспотребнадзор рекомендует ограничивать непрерывный период выполнения задач 15–20 минутами, а затем предусматривать отдых. Он должен составлять как минимум 10–12 минут в охлаждаемом пространстве.

При температуре выше +32,5 градуса ведомство не рекомендует деятельность на открытом воздухе и советует переносить ее на утренние или вечерние часы. Необходимо также обеспечить достаточное количество питьевой воды.

Ответственность работодателя

Контроль микроклимата — часть общей системы обеспечения безопасных условий. Организации должны оценивать факторы производственной среды и принимать меры при выявлении отклонений.

Работа в жару по Трудовому кодексу требует системного подхода: необходимо оценить риски, определить профилактические мероприятия, довести соответствующую информацию до сотрудников и контролировать эффективность принятых решений. Такой подход позволяет снизить риск перегрева и связанных с ним происшествий.

Институт труда предлагает возможность пройти обучение на специалиста по охране труда. Срок составляет 40 или 256 академических часов, в зависимости от программы.

Интересующую информацию уточняйте по номеру: +7 (495) 710-08-12.

Вопрос-ответ

При какой температуре работодатель обязан обратить внимание на условия в помещении?

Нормативные показатели зависят от категории выполняемых обязанностей и прочих параметров микроклимата. Верхние границы допустимой температуры составляют +26–28 градусов в зависимости от энергозатрат.

Обязательно ли сокращать рабочий день при температуре +28,5 градуса?

Роспотребнадзор рекомендует при приближении температуры в помещении к этой отметке сократить рабочий день на один час. При этом работодателю необходимо оценивать фактические условия и обеспечивать соблюдение обязательных требований охраны труда.

Что может сделать работодатель при высокой температуре на улице?

Например, изменить режим дня, перенести выполнение задач на утро или вечер, организовать регулярные перерывы в охлаждаемом помещении, питьевой режим и предоставить необходимые средства защиты.

Вернуться к списку