Расчет и обоснование численности квоты для инвалидов на предприятии, в учреждении

Предприятиям, организациям систематически требуется решение следующих задач:

• правильный расчет численности квоты для инвалидов на предприятии или в учреждении
• планирование и мониторинг численности инвалидов на предприятии, в учреждении
• обоснование выделенной численности по квоте для инвалидов
• повышение эффективности использования трудовых ресурсов

Решение указанных задач будет достигнуто при расчете и обосновании численности квоты для инвалидов на предприятии, в учреждении.

Соответствие всем установленным требованиям законодательства Российской Федерации снижает затраты на выплату взысканий по выявляемым нарушениям.

Трудоустройство людей с ограниченными возможностями — важная задача, которую стремится решить государство. Одним из способов достижения цели является квотирование мест для инвалидов на предприятии или в учреждении. Квота определяет минимальную долю рабочих мест, которая должна быть выделена с учетом средней численности сотрудников.

Расчет квоты по инвалидам в организации производится без учета рабочих мест с условиями труда, опасными для здоровья сотрудника. Также в расчет не могут быть включены рабочие места в штате филиалов компании, расположенных в других районах или регионах. Федеральный стандарт квоты держится на уровне 3-4%, однако власти субъектов Российской Федерации имеют право увеличивать этот показатель.

Важно учитывать, что некоторые учреждения освобождены от обязанности по трудоустройству инвалидов. В их число входят общественные объединения инвалидов (ООИ) и созданные ими организации, а также АО и товарищества, уставной капитал которых сформирован за счет вкладов ООИ.

Как проводится квотирование мест для инвалидов на предприятии?

Квотирование мест для инвалидов на предприятиях проходит в установленном порядке. Для расчета и обоснования численности квот специалисты ООО «Институт труда» используют современные методики. Мы проводим:

• анализ деятельности учреждения, численности сотрудников, регламентирующей документации;
• формирование и обоснование расчетных показателей по категориям персонала;
• разработку плана мероприятий по обеспечению федеральной и региональной численности квоты.

По итогам работы предоставляем заказчику материалы с протоколами рабочей группы. Получить подробную информацию о наших услугах и актуальных ценах можно по телефону, номер которого указан на сайте.