Разработка и внедрение системы мотивации и оплаты труда персонала государственных (муниципальных) учреждений

Заказать услугу
Актуальность

Государственным (муниципальным) учреждениям требуется решение следующих задач:

  • - обоснование основной (базовой, фиксированной, условно постоянной, гарантированной) заработной платы
  • - обоснование систем стимулирования (мотивации) посредством премий, вознаграждений, доплат и надбавок
  • - повышение эффективности действующей системы оплаты труда работников
  • - создание справедливой системы мотивации персонала
  • - разработка дифференцированной структуры заработной платы работников, соотношения структурных элементов заработной платы в общем заработке и соотношения тарифной и надтарифной частей заработной платы
  • - формирование направлений совершенствования оплаты труда в учреждении с учетом различий в законодательстве на федеральном уровне, в субъекте федерации и на муниципальных уровнях, а также в правовом статусе учреждения
  • - развитие «эффективного контракта» в учреждении

Решение указанных задач будет достигнуто при разработке ПРОЕКТА ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ВНЕДРЕНИИ «ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА» В УЧРЕЖДЕНИИ

Разработанное Положение об оплате труда работников учреждения, внедрение «эффективного контракта» в учреждении позволяют получить обоснованную систему оплаты труда, правильно дифференцированные размеры премиальных выплат, повысить эффективность использования трудовых ресурсов организации.

Этапность выполнения работ
  • Обоснование подходов
    • обоснование подходов к организации основной (базовой, фиксированной, условно постоянной, гарантированной) заработной платы
    • обоснование систем стимулирования (мотивации) посредством премий, вознаграждений, доплат и надбавок
    • оценка эффективности действующей системы оплаты труда работников учреждения
  • Установление факторов
    • исследование структуры заработной платы работников, соотношений структурных элементов заработной платы в общем заработке и соотношений тарифной и надтарифной частей заработной платы
    • обоснование факторов, влияющих на уровень основной оплаты и ее дифференциации по должностям
    • подходы к обоснованию диапазонов максимальных, минимальных и промежуточных значений размеров основной оплаты по должностям (квалификационным уровням) работников
  • Разработка системы оплаты труда в форме положения
    • разработка диапазонов максимальных, минимальных и промежуточных значений размеров основной оплаты по должностям (квалификационным уровням) работников
    • разработка методов оценки квалификации (компетенции) работников
    • разработка системы стимулирования (мотивации) посредством премий, вознаграждений, доплат и надбавок
    • разработка положения об оплате труда работников учреждения, внедрение «эффективного контракта» в учреждении
  • Апробация, обсуждения и подготовка итоговых материалов для внедрения
Применяемые методы
Почему заказывают у нас
Результаты для заказчика
  • научно-аналитические методы нормирования труда
  • методы научного сопоставления
  • факторного дифференцирования
  • статистические методы
  • нормативные методы
  • бенчмаркинг/метод лучших практик
  • гарантированное качество результата
  • содействие при согласовании Положения об оплате труда с учредителем, вышестоящим органом
  • высокая квалификация наших сотрудников (в проектных группах участвуют доктора и кандидаты наук, практики ведущих компаний и учреждений)
  • большой опыт реализации проектов в части разработки системы оплаты труда (реализовано более 30 проектов по данной услуге)
  • самое оптимальное соотношение ЦЕНА-КАЧЕСТВО
  • срок гарантийного сопровождения 2 года (в течение 2 лет после реализации проекта всем клиентам предоставляются бесплатные услуги в части консультирования, корректировок разработанных материалов и подготовки новых разработок)
  • стоимость проекта окупается в течение не более 10 месяцев применения результатов работ
  • работа без авансовых платежей
  • рассрочка платежа за оказанные услуги от 30 до 90 календарных дней
  • Обоснованная система оплаты труда работников учреждения
  • Положение об оплате труда работников учреждения
  • Внедрение требований эффективного контракта
Стоимость
Стоимость Разработки и внедрения системы мотивации и оплаты труда персонала
государственных (муниципальных) учреждений от
3 000
рублей
на 1 штатную единицу персонала

Услугой воспользовались
ООО «Газпром нефтехим Салават»
ПАО «Новотек»
ФГУП ЦНИИмаш
АО «Концерн ВКО «Алма́з-Анте́й»
Заказать услугу
Ф.И.О:*
Тел:*
E-mail:*
Текст:*