05-06 декабря 2018 г. В г. Москва стартовал курс Переквалификация для специалистов по управлению персоналом предприятий и организаций, уровень квалификации 5-7, Код профессиональной деятельности 07.003

5 Декабря 2018

Продолжительность курса составляет 256 академических часов.

Результат обучения – диплом о переквалификации Государственного образца

Курс включает в себя теоретические и практические занятия, и предназначен для: Специалист по персоналу; Специалист по кадрам и профориентации; Специалист по кадрам; Инспектор по кадрам; Экономист по труду; Специалист по подбору персонала; Менеджер по персоналу; Специалист по социальным программам; Специалист по работе с представительными органами работников; Специалист по корпоративной социальной политике; Специалист по нормированию и оплате труда; Специалист по организации и оплате труда; Специалист по компенсациям и льготам; Специалист по оценке и аттестации персонала; Инженер по нормированию труда; Техник по труду; Руководитель структурного подразделения; Начальник структурного подразделения; Вице-президент по управлению персоналом; Директор по персоналу; Директор по управлению персоналом; Заместитель генерального директора по управлению персоналом; Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями; Начальник отдела кадров; Начальник отдела организации и оплаты труда; Начальник отдела подготовки кадров Начальник отдела социального развития.

В ходе обучения будут рассмотрены и применены на практике следующие вопросы:

КУРС ЧАСТЬ 1

- Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу

- Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности

- Основы документооборота и документационного обеспечения

- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

- Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам

- Структура организации

- Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации

- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу

- Законодательство Российской Федерации о персональных данных

- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу

- Нормы этики делового общения

- Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними

КУРС ЧАСТЬ 2

- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

- Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

- Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах

- Источники обеспечения организации кадрами

- Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли;

- Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)

- Основы психологии и социологии труда

- Основы экономики, организации труда и управления персоналом

- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

- Законодательство Российской Федерации о персональных данных

- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала

- Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала

- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

- Основы налогового законодательства Российской Федерации

- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности

- Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности

- Основы документооборота и документационного обеспечения

- Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации

- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

- Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

- Порядок заключения договоров (контрактов)

- Нормы этики делового общения

- Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними

- Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций

- Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик

- Основы производственной деятельности организации

- Порядок и технология проведения аттестации

- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации работников

- Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников

- Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры

- Методы определения и оценки личностных и профессиональных

компетенций

- Основы профессиональной ориентации

- Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала

- Методология обучения

- Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ

- Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала

- Основы технологии производства и деятельности организации

- Основы налогового законодательства Российской Федерации

- Основы законодательства об образовании Российской Федерации

- Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала

- Методы адаптации и стажировок

- Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок

- Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала

- Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала

- Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала

- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала

- Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности

- Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации

- Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда

- Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда

- Методы нормирования труда

- Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат

- Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала

- Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат

- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих

- Кадровая политика и стратегия организации

- Экономика труда

- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала

- Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов

- Методы определения численности работников

- Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате

- Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

- Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда

- Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала

- Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации

- Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности

- Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения

- Структура, цели, стратегия и кадровая политика организации

- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики

- Вопросы управления социальным развитием организации

- Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности

- Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала

- Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала

- Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ

КУРС ЧАСТЬ 3

- Методы, способы и инструменты управления персоналом

- Цели, стратегия развития и бизнес-план организации

- Политика управления персоналом организации

- Методы анализа количественного и качественного состава персонала

- Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда

- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

- Основы производственной деятельности организации

- Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда

- Структура организации

- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

- Основы налогового законодательства Российской Федерации

- Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства

- Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц

- Законодательство Российской Федерации о персональных данных и их защите;

- Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом;

- Порядок заключения договоров (контрактов)

- Нормы этики делового общения

- Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними

- Теории управления персоналом и его мотивации

- Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности

- Формы и методы оценки персонала и результатов их труда

- Технологии оперативного управления персоналом организации

- Теории и методы управления развитием персонала

- Экономика труда

- Организационно-штатная структура организации

- Политика управления персоналом и социальная политика организации

- Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале

- Порядок урегулирования трудовых споров

- Требования и правила проведения аудита работы с персоналом

- Формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, и иными организациями

- Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы

- Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров

- Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности

- Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала

- Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов

- Основы документационного обеспечения

- Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом организации и работе структурного подразделения

- Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения

- Политика управления персоналом и социальная политика организации

- Организационно-штатная структура организации

- Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности

- Требования охраны и безопасных условий труда

- Цели, стратегия и кадровая политика организации

- Основы управления социальным развитием организации

- Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения

- Организация управления развитием организации

- Теории управления организацией, политика и стратегия управления персоналом

- Методы внедрения системы управления персоналом

- Основы работы по профориентации

- Теории и методы формированию бренда организации

- Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов

- Технологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом

- Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом

- Бизнес-план и бизнес-процессы организации

- Бюджетное проектирование

- Организационное проектирование

- Кадровая политика организации

КУРС ЧАСТЬ 4

- Порядок определения состава затрат, включаемых в цену на продукцию, поставляемую по Государственному оборонному заказу

- Нормирование труда – как система управления трудозатратами и обоснования стоимости работ

Порядок расчета трудоемкости работ (с учетом требований Заказчика, счетной палаты РФ)

- Внедрение сборников норм труда и программных продуктов по применению показателей норм труда

- Разработка и применение профессиональных стандартов на уровне предприятий

Аудиторию тренинга составили руководители и ведущие специалисты в области управления персоналом таких предприятий России, как АО "КБПА", АО "Литий-Элемент"

Вернуться к списку