Обязательно ли применение профстандартов в бюджетном учреждении?

1 Октября 2019

Профессиональный стандарт — один из основных документов, который используют специалисты отдела кадров при подборе кандидатов на вакантные должности. Он представляет собой характеристику квалификации — набор знаний, умений и навыков, который должен иметь соискатель для выполнения трудовых обязанностей. В нем содержатся все требования, предъявляемые к сотрудникам, учтена специфика деятельности определенной организации.

Методические рекомендации

Обязательно ли применение профстандартов в бюджетном учреждении? Ответ на вопрос можно найти в Трудовом кодексе РФ и письме Минтруда России. Все работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если уровень квалификации работника прописан в законе. В перечень таких профессий включены:

главные бухгалтеры,
педагоги,
медики,
адвокаты и судьи,
аудиторы,
специалисты по госзакупкам и др.

Полный список приведен в ст. 195.3 ТК РФ. Порядок применения профессиональных стандартов един для всех. Форма собственности организации и статус работодателя не имеют значения. Для государственных предприятий план по введению профстандартов разрабатывает Правительство РФ. Он должен быть реализован до января 2020 года.

Особенности внедрения профессиональных стандартов

Бюджетные учреждения заключают с работниками эффективные контракты. Это особые трудовые договоры, в которых прописываются все должностные обязанности сотрудников. Согласно рекомендациям Минтруда России, трудовые функции должны указываться в соответствии с профессиональным стандартом. Документ также необходимо использовать при разработке и внедрении системы оплаты труда.

Пройти курсы по профстандартам для кадровиков в Москве предлагает ООО «Институт труда». Обучение проводится очно и дистанционно. Ознакомиться с содержанием программ можно на нашем сайте. Чтобы записаться на курсы, оставьте электронную заявку или позвоните по указанному телефону. Менеджеры также готовы проконсультировать по всем вопросам.

Вернуться к списку