Деловая оценка персонала в организации

17 Июля 2020

Прибыль компании во многом зависит от результативности работы сотрудников. Чтобы определить ее, проводят деловую оценку персонала в организации. Программу оценивания разрабатывает руководитель или менеджер по кадрам. Она помогает раскрыть потенциал работника, повысить производительность и эффективность его труда.

Задачи и методы проведения оценки

Процесс оценивания призван решить сразу несколько задач:

  • проанализировать возможности сотрудников,
  • определить уровень компетентности,
  • продвинуть наиболее эффективных работников,
  • рассчитать затраты на обучение и развитие навыков работников,
  • создать систему мотивации,
  • получить объективную информацию о результатах работы компании.

Деловая оценка персонала в организации проводится с использованием разных методов. В их число входят:

  • интервью и собеседования,
  • тестирование и анкетирование для статистической обработки данных,
  • парное сравнение для выявления рейтинга успешности каждого специалиста,
  • аттестация.

При проведении оценки важно поставить конкретные цели, выбрать квалифицированных специалистов для сбора и анализа данных, подобрать оптимальные методы.

Проведение аттестации персонала

Оценка персонала на основе профстандартов – одна из услуг Института труда. Приглашаем к сотрудничеству производственные предприятия, государственные учреждения и частные компании. Чтобы провести аттестацию, формируем комиссию из опытных специалистов и разрабатываем программу оценки. Услуга позволяет:

  • оценить организацию труда и проверить рабочие места на соответствие требованиям стандартов,
  • собрать подробную информацию о квалификации и возможностях каждого сотрудника,
  • разработать программу обучения персонала.

Чтобы воспользоваться нашим предложением, оставьте заявку на сайте. Для этого достаточно заполнить электронную форму. Нужна подробная информация об условиях сотрудничества и стоимости оказания консалтинговых услуг? Свяжитесь с нами по телефону, указанному в разделе «Контакты». Менеджер ответит на вопросы и примет заявку.