Формирование штатного расписания предприятия

8 Июня 2020

Штатное расписание – нормативный документ, который обязаны иметь все организации. Оно упорядочивает кадровую структуру компании, помогает формировать фонд заработной платы и осуществлять внутренний контроль. Его также могут потребовать предоставить трудовая и налоговая инспекции при проведении проверок.

Правила оформления документации

При формировании штатного расписания предприятия можно использовать форму N Т-3. Она не является обязательной, но в ней есть все необходимые поля:

  • наименование организации,
  • структурные подразделения,
  • список должностей,
  • численность работников,
  • должностные оклады и надбавки,
  • период действия расписания.

Многие руководители не знают, кто должен заниматься формированием штатного расписания предприятия. В крупных компаниях есть лица, ответственные за делопроизводство в структурных подразделениях. В небольших фирмах эту задачу могут решать сотрудники бухгалтерии, офис-менеджеры или юристы. Чтобы не допустить ошибок при оформлении документации, лучше воспользоваться услугами профессионалов.

Помощь специалистов

Институт труда предлагает услуги кадрового аудита. Мы работаем с государственными учреждениями и коммерческими организациями. Наши эксперты:

  • изучают специфику деятельности,
  • проводят независимые исследования документации,
  • оценивают эффективность управления,
  • помогают оптимизировать процессы делопроизводства.

Кадровый аудит поможет выявить возможные ошибки в работе, сократить расходы и повысить эффективность предприятия. Услугой можно воспользоваться при подготовке к проверке контролирующими органами. Наши специалисты приведут в соответствие требованиям действующего законодательства документацию компании, тем самым исключат конфликты с государственными инспекциями.

Чтобы воспользоваться предложением, оставьте заявку на сайте или свяжитесь с нами по телефону, указанному в разделе «Контакты». Менеджер более подробно расскажет об услуге, ответит на все вопросы и рассчитает стоимость с учетом штатной численности работников.