О мотивации персонала для HR

Успех бизнеса во многом зависит от работы коллектива. Чтобы сотрудники выполняли поставленные задачи в полном объеме и в установленный срок, их необходимо мотивировать. Работники должны быть заинтересованы в делах фирмы, карьерном росте или получении премии — стимулировать профессиональную деятельность можно разными способами.

Разработка системы мотивации персонала — задача для HR-менеджеров. Специалисты отдела кадров должны принимать меры, способствующие:

• повышению эффективности работы сотрудников,
• формированию лояльности к работодателю,
• уменьшению текучести кадров,
• увеличению прибыли предприятия.

Узнайте, как повысить заинтересованность сотрудников в работе и что поможет улучшить показатели производительности труда.

Основные теории

HR-специалистам известны следующие теории мотивации персонала.

• Макклелланда. Ее суть заключается в том, что у каждого человека есть потребность соучастия, власти и достижения успеха. Одним сотрудникам важно быть частью сплоченного коллектива, другим — занимать позицию лидера.
• Герцберга. Он выделяет не только внутренние, но и внешние мотиваторы. Это может быть безопасность рабочего места, оптимальный режим работы и др.
• Оучи. Акцентирует внимание на том, что нужно поощрять самообразование и стремление к совершенствованию.
• Адамса. Говорит о необходимости открытой публикации информации о вознаграждении сотрудников.

Разработка систем мотивации

Нужно внедрить эффективную систему мотивации персонала? Помочь HR-менеджерам справиться с этой задачей могут наши специалисты. Институт труда сотрудничает с коммерческими организациями, госучреждениями и промышленными предприятиями.

Разработка системы мотивации в компании производится с учетом различных факторов:

• специфики деятельности,
• общего портрета коллектива,
• результатов анкетирования,
• фонда оплаты труда и др.

Мы применяем эффективные методики и проводим комплекс работ в несколько этапов. Более подробную информацию об услуге и ее стоимости можно найти в каталоге. Цена приведена за одну штатную единицу персонала.

Чтобы воспользоваться предложением, заполните электронную форму на сайте. После обработки заявки менеджер свяжется с Вами для обсуждения всех деталей. С вопросами можно обращаться по телефону, указанному в разделе «Контакты».