Оплата труда в сфере культуры
Согласно статистике, на протяжении многих лет оплата труда в сфере культуры была гораздо ниже, чем в других отраслях профессиональной деятельности. В музеи, театры, филармонии и библиотеки, как правило, шли работать люди, которые проявляли интерес к искусству и не стремились к большому заработку. Однако сегодня ситуация меняется.
Для развития работников и воспроизводства кадров необходима достойная заработная плата. Это одно из основных средств мотивации сотрудников. Для поддержания кадрового потенциала государство обязало учреждения культуры внедрять систему оплаты труда. Рассказываем, из чего она состоит, как ее разрабатывать и кому можно поручить эту задачу.
Основные элементы системы
При разработке системы оплаты труда в сфере культуры необходимо руководствоваться ТК РФ, постановлениями Правительства РФ и приказами Минкультуры. Заработная плата работников состоит из оклада, премии и социальных выплат. Их размер определяется с учетом:
- единой тарифной сетки,
- квалификационных справочников должностей,
- ставки – установленного размера зарплаты за выполнение норм труда.
Разработку системы оплаты труда в сфере культуры лучше поручать опытным специалистам.
Наши услуги
Нужно внедрить систему мотивации работников? Воспользуйтесь нашим предложением. Мы предоставляем пакет услуг, в который включены:
- оценка эффективности действующей системы оплаты труда;
- изучение штатного расписания, функциональный анализ рабочих мест;
- разработка системы стимулирующих и компенсационных выплат;
- создание схем нематериальной мотивации сотрудников;
- подготовка итоговых материалов для внедрения.
Стоимость разработки системы оплаты труда персонала зависит от количества штатных единиц. Узнать более подробную информацию о предложении можно у менеджера по телефону. Чтобы воспользоваться услугой, заполните электронную форму на сайте или свяжитесь с нами по номеру, указанному в разделе «Контакты».