Оформление приказа об отстранении сотрудника от работы

Временное отстранение от работы – мера, к которой может прибегнуть работодатель, если сотрудник:

• находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
• заражен инфекционным заболеванием,
• имеет противопоказания, подтвержденные медицинским заключением,
• не сдал аттестацию по охране труда,
• не прошел плановый медосмотр.

Решение о недопущении сотрудника к выполнению трудовых обязанностей могут принять директор компании, руководитель подразделения, специалист кадровой службы или другие лица, наделенные данными полномочиями.

Как проводится процедура?

Законодательство не регламентирует порядок временного отстранения сотрудников от работы. Работодатель может сообщить об этом работнику устно, однако лучше оформить документ, подтверждающий законность данной процедуры. Приказ об отстранении сотрудника от работы должен содержать следующие сведения:

• ФИО отстраняемого сотрудника и лица, оформившего документ,
• основание для отстранения от выполнения трудовых обязанностей,
• личные данные свидетелей, присутствующих при оформлении приказа,
• дату, время и место оформления,
• подписи.

Курсы для сотрудников отдела кадров

Специалисты по управлению персоналом должны отслеживать изменения в законодательстве и регулярно получать новые знания. Обучение позволит лучше справляться с поставленными задачами и продвигаться по карьерной лестнице. Пройти курсы повышения квалификации по кадровому делу предлагает Институт труда.

Учиться можно в нашем учебном центре по расписанию или дистанционно в свободное время. Предлагаем несколько программ для следующих должностей:

• специалистов по кадрам,
• экономистов по труду,
• директоров по управлению персоналом,
• инженеров по нормированию труда,
• начальников отделов социального развития и др.

Узнать более подробную информацию о курсах и их стоимость можно на нашем сайте. Для записи на обучение оставьте заявку или позвоните по указанному телефону. По всем вопросам обращайтесь к менеджеру.