Прогрессивная форма оплаты труда
При выборе места работы каждый специалист оценивает предлагаемые работодателем условия, в том числе оплату труда. При расчете заработной платы компании могут использовать разные схемы начислений. Наиболее эффективной считается прогрессивная форма оплаты труда. Она предполагает установку расценок с учетом выполнения и перевыполнения плана.
Условия эффективности системы оплаты
Прогрессивную форму оплаты труда выбирают не все предприятия. Она будет особенно эффективна на производствах, где план постоянно не выполняется из-за отсутствия мотивации, устаревшего оборудования и воздействия других факторов.
Система прогрессивной оплаты может быть эффективна при соблюдении ряда условий. В их число входят:
- правильное установление исходной базы,
- разработка понятной шкалы оценки,
- грамотный учет выработки продукции и времени, затраченного на выполнение задачи,
- экономическое обоснование целесообразности введения прогрессивной формы оплаты.
Соблюдая эти условия, можно добиться повышения производительности труда на предприятии, мотивировать сотрудников работать усерднее, увеличить объем продаж и ускорить оборот средств.
Услуги по разработке и внедрению системы мотивации и оплаты труда
Чтобы построить комплексную систему мотивации и оптимизировать оплату труда работников, важно обратиться к профессионалам. Институт труда предоставляет услуги по созданию и внедрению системы оплаты труда. Наши специалисты:
- изучают специфику бизнеса,
- анализируют действующие системы оплаты и мотивации персонала,
- создают комплекс поощрительных мер и компенсационных выплат для сотрудников.
Услуга позволит подобрать оптимальную форму оплаты труда и повысить эффективность работы компании. Чтобы воспользоваться нашим предложением, оставьте заявку на сайте. За подробной информацией обращайтесь по указанному номеру телефона.