Расторжение контракта с госслужащим

24 Сентября 2020

Гражданская госслужба и все ее особенности регламентированы федеральным законодательством. Срочный контракт заключают на период от года до пяти лет. В ряде случаев договор может быть разорван. Расторжение контракта с госслужащим проводится только с соблюдением определенных условий.

Особенности увольнения

За неделю до окончания действия контракта сотрудник должен быть соответствующим образом уведомлен. При необходимости досрочного расторжения контракта госслужащего уведомляют за 2 месяца. Для увольнения могут быть различные основания:

  • возвращение на занимаемое рабочее место основного сотрудника,
  • грубое нарушение профессиональных обязанностей,
  • потеря трудоспособности замещающего лица за исключением ряда прописанных в законодательстве случаев,
  • несоответствие работника заявленной квалификации,
  • проблемы с аттестацией,
  • сокращение должности,
  • ликвидация организации.

Порядок расторжения контракта с госслужащим зависит от причины увольнения. При грубых нарушениях сотрудник увольняется сразу без компенсации. В остальных случаях работнику выплачивают компенсацию и расчет.

Разработка системы нормирования труда

Хотите оптимизировать рабочие процессы, скорректировать численность штата и улучшить организацию труда? Воспользуйтесь услугой нормирования труда в государственных учреждениях. Институт труда предлагает:

  • выполнение анализа действующей системы нормирования и оплаты труда,
  • проведение экспертизы действующих нормативных актов, разработку и внедрение новых,
  • расчет оптимальной численности штата сотрудников,
  • администрирование и предоставление профессиональных консультаций по интересующим вопросам.

Для получения необходимых результатов мы используем проверенные методики сбора и оценки данных, на практике доказавшие высокую эффективность. Чтобы воспользоваться нашим предложением, оставьте заявку на сайте или свяжитесь с нами по телефонам, указанным на странице «Контакты». Хотите уточнить детали? Звоните. Подробно расскажем об актуальных предложениях и определим стоимость разработки системы нормирования труда.