Нетрадиционные методы мотивации персонала

Чтобы мотивировать сотрудников компании, руководство использует премии и бонусы – медицинское страхование, обучение на курсах, оплату питания и корпоративный фитнес. Но не все знают, что есть и другие способы мотивации. Узнайте, какие еще меры поощрения можно использовать.

Альтернативные способы поощрения

Нетрадиционные методы мотивации персонала могут быть материальными и нематериальными. Они особенно эффективны в компаниях с молодым коллективом, работающих в сфере IT. К нематериальным способам повышения вовлеченности сотрудников в работу относят:

• плавающий график,
• признание заслуг и перспективу карьерного роста,
• создание системы внутреннего обучения с выдачей сертификатов,
• отмену дресс-кода,
• возможность работать удаленно,
• предоставление отгулов без удержания из заработной платы.

Возможно материальное стимулирование, не связанное с повышением оплаты труда и привычными бонусами. Например, можно устраивать выездные корпоративные мероприятия, установить в офисе кофемашину, создать зону релакса, предлагать бесплатные напитки и десерты, предоставлять право использования служебных автомобилей, премировать сотрудников за отказ от курения и отсутствие больничных. Сочетание нескольких нетрадиционных методов мотивации позволит добиться отличных результатов.

Услуги по разработке и внедрению систем мотивации

Хотите стимулировать сотрудников на новые свершения в профессиональной сфере? Воспользуйтесь предложением Института труда. Мы предлагаем разработку и внедрение системы мотивации персонала. Наши специалисты:

• изучат специфику бизнеса заказчика,
• определят эффективность действующих методов поощрения и предложат новые,
• разработают нематериальные меры поощрения,
• помогут оптимизировать систему премирования сотрудников.

Сотрудничаем с компаниями, работающими в разных сферах. Чтобы воспользоваться предложением, достаточно оставить заявку на сайте. Узнать больше об услуге можно по телефону.