Оценка эффективности кадрового резерва: что нужно знать?
Замещение вакантной руководящей должности часто занимает много времени. Отсутствие сотрудника на одной из ключевых позиций может негативно сказаться на работе компании в целом. Чтобы избежать подобных проблем, многие предприятия формируют кадровый резерв. В него включают компетентных сотрудников, которые могут занять руководящую должность после определенной подготовки. Узнайте, как проводится оценка эффективности кадрового резерва и что нужно учесть при его формировании.
Критерии включения в резерв и методы его оценки
При зачислении сотрудника в резерв учитывают:
- его возраст, морально-нравственные и деловые качества,
- уровень знаний и навыков,
- результаты работы на текущей должности,
- итоги всех проведенных аттестаций,
- мнение других работников компании.
Резервистами стоит делать работников, которые отличаются высоким уровнем мотивации и заинтересованы в дальнейшем обучении и повышении квалификации. Важно, чтобы включенные в резерв люди были готовы в будущем взять на себя задачи руководителя.
Необходимо регулярно проводить оценку эффективности формирования кадрового резерва. Она может включать:
- тестирование уже входящих в него специалистов, проверку их компетенций,
- определение эффективности обучения и программ подготовки — нужно понимать, помогают ли они сотруднику приобрести необходимые знания и навыки,
- собеседования с сотрудниками компании, определение их удовлетворенности действующими системами повышения квалификации и переобучения.
Куда обратиться за помощью?
Хотите усовершенствовать кадровую политику предприятия? Нужно оптимизировать штат без снижения производительности труда? Закажите у нас кадровый аудит персонала. Услугу оказывают высококвалифицированные специалисты с большим опытом. В ее стоимость входят:
- определение оптимального количества сотрудников,
- разработка методов оптимизации штата,
- перераспределение рабочей нагрузки,
- поиск способов повышения мотивации персонала.
Чтобы воспользоваться услугой, оставьте заявку на сайте. Стоимость будет зависеть от количества работников. За подробной информацией об условиях сотрудничества обращайтесь по указанному телефону.