Система индивидуальных вознаграждений
Повышение производительности труда при минимальных вложениях – задача, которую стремятся решить владельцы многих предприятий. Добиться этого позволит разработка системы индивидуальных вознаграждений сотрудников. Это отличный способ удовлетворить потребности и работников, и владельцев бизнеса. При правильном подходе результатом будет повышение мотивации персонала, улучшение имиджа и повышение конкурентоспособности компании на рынке.
Особенности создания программы
Чтобы создать эффективную систему индивидуальных вознаграждений, важно:
- четко сформулировать цели внедрения программы,
- определить желаемую производительность труда,
- рассчитать размер вознаграждения, соответствующего поставленным перед персоналом задачам,
- донести программу до сотрудников.
Для поощрения успешной индивидуальной и командной деятельности используют разные программы – переменную заработную плату, системы премий и бонусов. Их комбинации в различных вариантах позволят мотивировать персонал и повысить производительность труда.
Разработка систем мотивации и оплаты труда
Чтобы повысить конкурентоспособность компании, закажите разработку системы мотивации и оплаты труда. Данную услугу предоставляет Институт труда.
У нас работают квалифицированные специалисты, использующие эффективные методики нормирования труда. Комплексная услуга включает:
- ознакомление с особенностями бизнеса заказчика,
- оценку эффективности существующих систем мотивации и оплаты труда с их последующей оптимизацией,
- создание системы грейдов и формирование пакетов дополнительных выплат,
- разработку мероприятий для повышения мотивации без финансового компонента.
Чтобы воспользоваться актуальным предложением, заполните электронную форму на сайте. Появились вопросы? Нужна информация о наших услугах и их стоимости? За подробностями обращайтесь по указанному телефону.