Система индивидуальных вознаграждений

11 Января 2021

Повышение производительности труда при минимальных вложениях – задача, которую стремятся решить владельцы многих предприятий. Добиться этого позволит разработка системы индивидуальных вознаграждений сотрудников. Это отличный способ удовлетворить потребности и работников, и владельцев бизнеса. При правильном подходе результатом будет повышение мотивации персонала, улучшение имиджа и повышение конкурентоспособности компании на рынке.

Особенности создания программы

Чтобы создать эффективную систему индивидуальных вознаграждений, важно:

  • четко сформулировать цели внедрения программы,
  • определить желаемую производительность труда,
  • рассчитать размер вознаграждения, соответствующего поставленным перед персоналом задачам,
  • донести программу до сотрудников.

Для поощрения успешной индивидуальной и командной деятельности используют разные программы – переменную заработную плату, системы премий и бонусов. Их комбинации в различных вариантах позволят мотивировать персонал и повысить производительность труда.

Разработка систем мотивации и оплаты труда

Чтобы повысить конкурентоспособность компании, закажите разработку системы мотивации и оплаты труда. Данную услугу предоставляет Институт труда.

У нас работают квалифицированные специалисты, использующие эффективные методики нормирования труда. Комплексная услуга включает:

  • ознакомление с особенностями бизнеса заказчика,
  • оценку эффективности существующих систем мотивации и оплаты труда с их последующей оптимизацией,
  • создание системы грейдов и формирование пакетов дополнительных выплат,
  • разработку мероприятий для повышения мотивации без финансового компонента.

Чтобы воспользоваться актуальным предложением, заполните электронную форму на сайте. Появились вопросы? Нужна информация о наших услугах и их стоимости? За подробностями обращайтесь по указанному телефону.