Учет рабочего времени удаленного сотрудника
Сегодня все больше компаний переводят часть коллектива на удаленную работу. Это решение позволяет сэкономить на оборудовании рабочих мест, избежать расходов на аренду помещения большой площади и уменьшить платежи за электроэнергию.
Для того чтобы вести учет рабочего времени удаленного сотрудника, наниматель обязан прописать режим работы дистанционных сотрудников в трудовом договоре или внести эти данные в дополнительное соглашение к нему. Узнайте, как можно осуществлять контроль.
Особенности контроля рабочего времени
Каждый работодатель должен вести учет рабочего времени удаленного сотрудника. Сделать это можно несколькими способами:
- ежедневно ставить задачи с четким определением времени их исполнения и необходимостью отправлять отчеты;
- установить специальное ПО, которое будет фиксировать действия дистанционного сотрудника, анализировать нажатие клавиш ПК и подсчитывать длительность простоев.
Если график работы с указанием длительности перерыва на обед зафиксирован в трудовом договоре, удаленный сотрудник должен его соблюдать. Увольнение работника допустимо, если он более трех раз без уважительной причины не уложился в сроки выполнения работ и не предоставил отчеты.
Услуги по разработке норм труда
Хотите, чтобы сотрудники компании эффективно расходовали рабочее время и успевали выполнять больше задач? Воспользуйтесь предложением Института труда. Мы разрабатываем нормы времени и выработки, рассчитываем нормативы численности персонала, что позволяет оптимизировать работу организации. Сотрудничаем с государственными учреждениями, предприятиями малого, среднего и крупного бизнеса. Работа строится по следующему принципу:
- анализируем деятельность компании,
- проводим комплекс исследований на рабочих местах,
- разрабатываем новые нормы труда с учетом загруженности персонала,
- апробируем разработки, вносим корректировки и готовим итоговые материалы.
Чтобы заказать проведение анализа рабочего времени на предприятии и воспользоваться другими нашими услугами, оставьте заявку на сайте. Для получения подробной информации свяжитесь с нами по указанному телефону. Менеджеры всегда готовы ответить на Ваши вопросы.