Виды депремирования сотрудников

В каждой организации есть свои методы поощрения сотрудников. За перевыполнение плана и другие профессиональные достижения многие работодатели выплачивают премии. Если же установленные показатели эффективности не были достигнуты, возможно депремирование.

Особенности лишения бонусов

Трудовое законодательство не регламентирует виды депремирования и не включает его в перечень взысканий. Работодатель может самостоятельно принять решение о лишении сотрудника части стимулирующих выплат. Поводами для этого могут стать:

• невыполнение плана,
• грубое нарушение правил безопасности,
• жалоба клиента,
• появление на работе в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения.

Нельзя лишать работника премии, если она является частью заработной платы. Также недопустимо взыскивать премии, выплаченные ранее.

Услуги по разработке систем оплаты труда

Хотите повысить производительность работы в компании? Воспользуйтесь предложением Института труда. Команда наших специалистов:

• изучит специфику Вашего бизнеса,
• определит оптимальный бюджет фонда оплаты труда,
• оценит действующую систему вознаграждения и поможет ее модернизировать,
• найдет способы повышения мотивации персонала с финансовой составляющей и без нее.

Наши специалисты имеют высокую квалификацию и большой опыт. Предлагаем выгодные условия сотрудничества.

Чтобы воспользоваться услугой разработки эффективной системы оплаты труда, заполните электронную форму на сайте или позвоните по указанному номеру телефона. Подробную информацию о предложении менеджер предоставит по запросу.