Аккордно-сдельная система оплаты труда

В компаниях используют различные способы начисления и организации выплаты зарплаты. Чаще всего применяют одну из двух систем — повременную или сдельную. Но нередко практика показывает, что ни одну из них нецелесообразно использовать в чистом виде. Так, проблемы возникают в случае, если группа сотрудников выполняет конкретный объем работ в согласованные сроки, однако квалификация членов коллектива различна, как и их специализация. Для подобных видов деятельности выгодно применять аккордно-сдельную систему оплаты труда. Мы подробно расскажем о ее особенностях и преимуществах.

Определение и особенности аккордно-сдельной системы

Аккордная система оплаты труда представляет собой разновидность сдельной. Ее суть заключается в выплате вознаграждения совокупно за общий объем всей работы, исполненный в течение установленного времени. Такой способ выплаты вознаграждения хорошо подходит для разнородного коллектива. Его особенностями являются:

• заранее известная сумма итогового заработка — она определяется еще до старта проекта;
• выполнение конкретного объема работы, который не может быть изменен;
• жесткое ограничение труда изначально определенными сроками;
• при успешном выполнении задач в течение установленного времени выплачивается заработная плата полностью, по согласованию — премия.

Целесообразность внедрения

Аккордно-сдельную систему оплаты труда выгодно применять, когда требуется выполнить конкретные действия за сжатый период. Подобное возможно:

• при аврале,
• угрозе применения штрафных санкций,
• возникновении ЧС, которые могут привести к проблемам с предприятием в будущем,
• разовых работах,
• введении в обиход нового оборудования или внедрении инновационного технологического процесса.

Данная система оплаты труда обычно не применяется на постоянной основе и носит лишь временный характер. Она является стимулирующей и позволяет повысить мотивацию сотрудников на короткой дистанции. Использовать ее целесообразно на предприятиях связи, в строительных и промышленных организациях.

Из чего состоит аккордная оплата?

Заработная плата работников организации, где в данный момент используется аккордно-сдельная система оплаты труда, складывается из следующих составляющих:

• оклада, тарифа либо установленной расценки за выполнение работ,
• различных доплат,
• премий.

Размеры премиальных выплат оговариваются заранее. Критерии их предоставления определяются индивидуально. Если группе работников не удастся соблюсти все условия, необходимые для назначения премий, заработная плата будет выплачена без этой составляющей.

Ключевые преимущества и внедрение

У аккордной системы оплаты есть несколько преимуществ. В их число входят:

• упрощенное распределение объемов работы,
• уменьшение нагрузки нормировщиков,
• облегчение процедуры приемки результатов выполненных задач,
• минимизация предпринимательских рисков,
• экономия прилагаемых усилий и сокращение временных затрат,
• повышение мотивации работников и улучшение обстановки в трудовом коллективе.

Чтобы внедрить данную систему оплаты, важно отразить будущие изменения в бухгалтерии. Необходимо будет заключить срочный трудовой договор, где указать:

• виды действий,
• точные сроки выполнения задач,
• расценки за работу и условия премирования, если оно предусмотрено.

Услуги по разработке и внедрению систем оплаты труда на предприятии

Хотите повысить мотивацию работников, добиться улучшения производственных показателей и модернизировать существующую систему оплаты труда? Воспользуйтесь нашим предложением. Институт труда приглашает к сотрудничеству государственные учреждения и частные компании. Наши опытные специалисты:

• изучат особенности бизнеса заказчика,
• оценят эффективность действующих систем вознаграждения и оптимизируют их,
• разработают пакет компенсационных выплат,
• создадут систему мотивации без финансового компонента.

Чтобы заказать услугу по разработке системы оплаты труда персонала, заполните электронную форму на сайте или позвоните нам по указанному телефону. Ответим на все возникшие вопросы и предоставим подробную информацию о сотрудничестве.