Особенности удержания по исполнительному листу из зарплаты

Бухгалтерам многих государственных учреждений и коммерческих организаций нередко приходится осуществлять удержание из зарплаты сотрудника по исполнительному листу (ИЛ). Документ, из-за которого из дохода сотрудника удерживаются определенные средства, может быть предъявлен ФССП, а также непосредственно взыскателем лично или по почте.

Поступивший судебный приказ, исполнительный лист, заверенное нотариусом соглашение об уплате алиментов нужно должным образом зарегистрировать. Сотрудника необходимо ознакомить с документом под роспись. Затем его передают в бухгалтерию для проведения соответствующих расчетов.

Процедура удержания по исполнительному листу из зарплаты должна осуществляться согласно установленным правилам. Рассмотрим основные моменты, на которые необходимо обратить особое внимание.

Максимальный размер удержания

Независимо от суммы задолженности из зарплаты сотрудника нельзя удерживать средств больше, чем это допустимо по закону. Размер удержания по исполнительному листу не должен быть более 50%. И лишь в отдельных случаях он может составлять 70%. Такое возможно:

• при исполнении алиментных обязательств;
• при возмещении нанесенного здоровью вреда, ущерба в результате совершения преступления;
• при возмещении полученного вреда в случае смерти кормильца.

Работа с несколькими ИЛ

Нередко случается такое, что на одного человека поступают сразу несколько ИЛ. В этой ситуации важно соблюдать очередность взыскания. Законодательством предусмотрены 4 очереди.

• 1-я. Включает требования по перечислению алиментов, возмещению разных видов вреда и ущерба в результате совершения преступления.
• 2-я. Предусматривает уплату авторских гонораров и выходных пособий.
• 3-я. К ней относятся требования о выплате в бюджет и различные внебюджетные фонды.
• 4-я. Прочие требования.

При осуществлении удержания важно строго соблюдать установленный порядок. Так, к удовлетворению требований 2-й очереди нельзя приступать, пока полностью не удовлетворены требования 1-й.

Существующие ограничения

На некоторые виды доходов сотрудника-должника нельзя обратить взыскание. Удержания не производятся:

• из сумм, уплачиваемых в результате потери кормильца и в рамках возмещения вреда, нанесенного здоровью;
• компенсационных выплат в связи с отправкой в командировку, рождением ребенка, переводом на работу в другой регион и т.д.;
• компенсаций стоимости путевки, которые выплачиваются непосредственно работодателем;
• доходов, рассчитанных исключительно с целью исчисления НДФЛ.

Индексация удержаний

Периодические платежи, которые были установлены в твердой сумме, а не в процентном соотношении, должны индексироваться. Индексации подлежат:

• платежи, выплачиваемые в рамках возмещения вреда здоровью и жизни, а также по договору пожизненного содержания;
• алименты, назначенные в твердой сумме.

Чтобы правильно производить удержания по исполнительному листу из зарплаты и формировать выплаты сотрудникам, важно иметь в штате квалифицированных специалистов. Хотите более эффективно использовать финансовые ресурсы и повысить мотивацию работников? Для эффективной организации труда и оптимизации расчета заработной платы воспользуйтесь нашими услугами. Мы предлагаем разработку и внедрение системы мотивации и оплаты труда. Наша компания:

• изучает особенности бизнеса заказчика,
• оценивает эффективность действующих систем вознаграждения и мотивации и вносим в них изменения,
• разрабатывает пакеты компенсационных выплат,
• создает эффективные системы мотивации,
• помогает установить оптимальный бюджет фонда заработной платы.

Наши услуги будут полезны государственным учреждениям, производственным предприятиям и коммерческим организациям. Чтобы воспользоваться предложением, оставьте заявку на сайте. Нужна более подробная информация о сотрудничестве? Позвоните нам по телефону, номер которого указан на сайте. Предоставим консультацию и ответим на возникшие вопросы.