Повышение квалификации: разновидности и формы процедуры

Повышение квалификации - вполне естественный и закономерный процесс в современном мире. С его помощью сотрудники разных сфер совершенствуют старые и приобретают новые навыки, внедряя тем самым в работу инновационные методы. В статье мы расскажем о видах и формах повышения квалификации.

Особенности повышения квалификации

Повышение квалификации представляет собой вариант дополнительного профобразования по текущей специальности. Обучение позволяет людям получить расширенные знания и получить новые способности в текущей области. Данный тип подготовки могут пройти лица, имеющие диплом о пройденном высшем или среднем образовании конкретного профиля.

В основные задачи повышения квалификации входят:

• улучшение и расширение базы знаний конкретного профиля специалиста, как на практике, так и в теории. Необходимо, чтобы подготовка соответствовала требованиям профессиональных стандартов;
• повышение уровня профессиональных навыков работника в силу регулярно обновляющихся предписаний, связанных с уровнем квалификации;
• достижение максимального уровня профквалификации сотрудника;
• рост уровня мастерства специалиста по текущему направлению;
• повышение ценности кадра на рынке труда.

Необходимость в повышении квалификации происходит довольно часто, так как требования госстандартов постоянно растут или меняются. Переподготовка не только поможет быстрее справляться с поставленными на работе задачами, но и повысит качество функционирования компании.

Достоинства повышения квалификации

Благодаря повышению квалификации сотрудник может достигнуть следующих целей:

• повышение личного заработка;
• рост по карьерной лестнице;
• быстро трудоустройство после длительного перерыва.

Стоит упомянуть и о причинах, которые могут побудить работника пройти дополнительную подготовку:

• желание повысить профессиональные умения и навыки;
• стремление возрасти в должности;
• желание повысить уровень дохода в компании;
• повышение самооценки и уверенности в себе;
• удовлетворенность качеством выполняемой работы и своими возможностями.

В свою очередь, работодатель также заинтересован в повышении квалификации сотрудника по причинам:

• человеческие ресурсы сотрудников будут соответствовать требованиям и нормам трудового рынка. Иными словами, работники будут легче справляться со сложными заданиями;
• владельцам предприятия будет проще внедрять здоровую конкурентоспособность фирмы в силу повышения производительности труда, снижения риска получения травм, усиления мотивации коллектива, возможность попробовать себя в других сферах деятельности;
• возможность вырастить опытных и высококвалифицированных специалистов, преданных компании. Это повысит уровень доверия и понимания в коллективе, а также усиления мотивации работников. Помимо, это поможет избавить компанию от текучки персонала.

Виды форм повышения квалификации

Институт труда представляет Вам возможность пройти повышение квалификации по нормированию труда в следующих доступных формах:

• очная форма обучения;
• дистанционная форма обучения.

Курсы по профессиональной подготовке могут осуществляться в нескольких вариантах:

• без отрыва от рабочей деятельности в компании;
• с предоставлением отпуска работнику от лица фирмы;
• с частичной занятостью;
• индивидуально.

Помимо видов форм повышения квалификации, описанных выше, курсы по нормированию труда в компании делятся на несколько типов по количеству академических часов обучения:

• краткосрочные курсы - обычно предполагают тематическое обучение, в котором освящаются актуальные проблемы, касающиеся той или иной профессиональной деятельности. Курс предполагает сдачу контрольного экзамена в конце обучения. Курс состоит около 72 часов;
• длительные курсы - подразумевают глубокое изучение актуальных аспектов профдеятельности. Занятия проводятся исключительно в образовательном учреждении. Для их проведения необходимо иметь лицензию. Курс включает в себя свыше 100 часов;
• курсы узкой направленности - на занятиях освещают спорные и важные проблемы, касающиеся профессиональной деятельности на примере региона, предприятия или отрасли в целом. Курс может длиться от 72 до 100 часов включительно.

Хотите записаться на повышение квалификации? Заполните заявку на сайте нашего Института труда или свяжитесь с консультантами.