Дополнительные условия трудового договора для работника

Принимая нового сотрудника на определенную должность, работодатель заключает с ним трудовой договор, в котором прописываются все особенности ведения профессиональной деятельности. В документе могут быть обозначены не только основные, но и дополнительные условия. Их включение осуществляется на добровольной основе при достижении договоренностей между работником и компанией-нанимателем.

Какие положения могут быть прописаны в договоре

Дополнительные условия трудового договора для работника должны соответствовать действующему законодательству о труде и не могут ухудшать положение сотрудника. Чаще всего они регламентируют:

• продолжительность испытательного срока;
• заключение договора о добровольном медстраховании;
• предоставление квартиры для проживания на период действия трудового договора;
• соблюдение конфиденциальности сведений и неразглашение коммерческой тайны;
• возможность отработки определенного срока после организованного компанией-работодателем обучения.

Чтобы включить в договор новые условия, к нему составляют допсоглашение, которое становится его неотъемлемой частью и после подписания обеими сторонами подлежит обязательному исполнению. Данное решение позволяет избежать прерывания стажа работника и необходимости вносить изменения в трудовую книжку и кадровую документацию компании.

Как повысить эффективность взаимодействия с сотрудниками

Чтобы не допустить нарушения Трудового кодекса Российской Федерации, составлять договор с каждым сотрудником нужно правильно. Ориентируйтесь на его основные положения при подготовке документации — так Вы сможете избежать ошибок и неточностей.

Включение в трудовой договор дополнительных условий может положительно повлиять на отношения с работниками компании. Обозначив в документе не только обязанности, но и привилегии сотрудников, Вы создадите благоприятную обстановку на рабочих местах и повысите лояльность трудоустраивающихся в организацию специалистов. Это благотворно скажется на эффективности работы и позволит быстрее достичь поставленных целей.

Улучшить результаты работы также позволяет разработка норм труда. Данную услугу предоставляет Институт труда. Наши опытные специалисты:

• изучат особенности деятельности компании заказчика;
• проанализируют, насколько эффективно ведется работа;
• разработают комплекс изменений, направленных на обновление структуры рабочего времени, оптимизацию усилий персонала, формирование новой системы мотивации.

Чтобы воспользоваться предложением, оставьте заявку на сайте или позвоните нам по телефону. Ответим на возникшие вопросы и подробно расскажем об условиях сотрудничества.