Кому положен дополнительный отпуск

Соблюдение графика работы и отдыха сотрудников — важная задача для работодателя. Это обеспечивает трудовое нормирование, комфортность труда для персонала, здоровую рабочую атмосферу. К тому же графики отпусков работников строго контролируются законодательством — категорически запрещено сокращать их сроки. Чтобы работать в соответствии с законами, необходимо знать все тонкости — например, кому положен дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск: кому и на сколько

Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены дополнительные отпускные дни помимо основного двадцативосьмидневного отпуска. К ним относятся:

• работники вредных и опасных производств — им продлевают отпуск на семь дней;
• персонал организаций с особым характером работы — в зависимости от места работы отпуск увеличивают на 2-3 дня;
• люди с графиком, включающим ненормированный рабочий день — они отдыхают дольше на три дня;
• сотрудники организаций, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему районах — в первом случае положено двадцать четыре дополнительных дня, во втором — шестнадцать.

Также любая категория сотрудников может отдохнуть дольше, чем предписывает законодательство, если это предусмотрено в нормативных документах компании. У отдельных профессий и работников есть отпуск увеличенной длительности — педагогов, госслужащих, людей с инвалидностью.

Есть еще несколько тонкостей:

• дополнительный отпуск дается только тем работникам, которые трудятся по договору;
• отдыхать можно уйти по графику без заявления, при внеплановом отпуске работнику нужно будет написать заявку;
• дополнительный отпуск можно добавлять к основному;
• вместо дополнительного отпуска при соглашении с работником ему можно выплатить денежную компенсацию.

Как не ошибиться с отпусками сотрудников

Чтобы всегда точно соблюдать отпускные графики и не допустить нарушений, грозящими конфликтами с сотрудниками и надзорными органами, штрафными санкциями и прочими неприятностями, необходимо профессионально организовать работу с персоналом.

Для этого эффективны услуги курсов мотивации персонала от Института труда. Мы учим компании не только правильно с точки зрения законов и целесообразно поощрять сотрудников с помощью отдыха, но и мотивировать их другими способами. В результате прохождения курсов можно создать рабочую, эффективную, комплексную систему мотивации.

Получить любую информацию о курсах, их программах и стоимости можно по телефонам или электронной почте, указанным в разделе «Контакты».