Особенности трудоустройства иностранных граждан

В РФ находится множество иностранцев, которые работают в российских компаниях. Особенности трудоустройства иностранных граждан отличны от правил приема в штат россиян, и за этим тщательно следят контролирующие органы. Поэтому работодателям необходимо особенно внимательно соблюдать все регламенты трудоустройства иностранцев.

Как принимать на работу мигрантов

Правила приема на работу иностранцев закреплены в ФЗ-115 и статье 50.1 ТК. Для иностранных сотрудников устанавливаются разные правовые статусы.

• Временно пребывающие в России граждане по праву визового режима без вида на жительство или разрешения на временное проживание. Для них работодатель должен оформить разрешение на привлечение к работе, уплатив при этом госпошлину в размере десяти тысяч рублей.
• Временно пребывающие иностранцы без визы — для них не потребуется разрешение, но у такого сотрудника обязательно должен быть патент для работы.
• Высококвалифицированные специалисты с рабочей визой или видом на жительство могут трудиться в российских компаниях на основании разрешения на работу. Им по закону нужно платить заработную плату не менее 167 тысяч рублей в месяц.

В трудовом договоре иностранца обязательно указывается документ, на основании которого он принят в компанию. При этом важно помнить — разрешения и патенты на работу действуют только в том регионе, где они были выданы. При приеме на работу иностранца нужно уведомить местные органы Министерства внутренних дел об этом в течение трех дней. Также уведомления необходимо подавать о выплатах высококвалифицированным специалистам, о нарушении иностранцем трудового договора или об оставлении места работы.

Как избежать ошибок при трудоустройстве иностранцев

Особенностей трудоустройства иностранных граждан действительно достаточно много. не допустить нарушений очень важно — штрафы в этой области трудового права доходят до миллиона рублей. Правильно организовать работу иностранцев в компании помогут разработка и утверждение трудовых норм.

В Институте труда мы предоставляем эту услугу на протяжении многих лет, вкладываем в каждый проект все свои экспертные знания и огромный опыт. Нормирование труда в компании позволяет предусмотреть все нюансы — число работников, круг их обязанностей, размер заработной платы, условия труда и прочее. Систему норм труда разрабатывают настоящие профессионалы в соответствии с актуальными законами и требованиями сферы, что позволяет избежать нарушений и штрафов.

Ознакомиться с услугами по разработке и утверждению норм труда можно на сайте. Также можно проконсультироваться с нашими специалистами — для этого свяжитесь с нами по телефону или электронному адресу, указанным в разделе «Контакты».