Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Многие российские работодатели охотно сотрудничают с несовершеннолетними — это позволяет вовлечь молодежь в полезную деятельность, обеспечить им финансовую помощь, с нуля воспитывать профессионалов. Молодые люди и девушки до 18 лет могут приступить к работе на более мягких условиях, поэтому при найме на работу несовершеннолетних необходимо соблюдать установленные законами правила.

Как трудоустраивать несовершеннолетних сотрудников

Полная дееспособность наступает для российских граждан в восемнадцать лет, но трудиться подросток может уже с шестнадцати. Особенности трудоустройства несовершеннолетних заключаются в нескольких моментах:

• несовершеннолетние работают по трудовому договору;
• поступить на работу можно и с четырнадцати лет, но при заключении трудового договора необходимо предъявить письменное разрешение одного из родителей или органов опеки;
• работа подростков до четырнадцати лет допускается в некоторых сферах (цирки, кино, театры, музыкальная деятельность), при этом договор заключает его родитель или другой законный представитель.

Законом определена и продолжительность трудовой смены и отпуска для несовершеннолетних работников:

• сотрудники младше шестнадцати могут трудиться не дольше пяти часов в день; при совмещении с учебой — не дольше двух с половиной часов;
• от шестнадцати до восемнадцати — не более семи часов; при совмещении с учебой — четыре часа в день;
• отпуск несовершенных работников длится тридцать один день;
• несовершеннолетние не должны работать в выходные и праздники (кроме сотрудников творческой сферы), после двадцати двух часов, им нельзя назначать сверхурочные смены и испытательные сроки.

Подростков нельзя нанимать на работу в определенных отраслях:

• на вредные и опасные производства;
• на перевозку и продажу алкогольной и табачной продукции, в ночные и игорные заведения;
• на работу в ночные смены;
• на ликвидацию аварий и ЧС;
• в религиозные организации.

Как правильно работать с несовершеннолетними сотрудниками

Сотрудничество с подростками в трудовой сфере может быть эффективным и взаимовыгодным, но его важно правильно организовать. Чтобы наладить оптимальную работу и создать удобные условия для всего персонала вне зависимости от возраста и квалификации, Институт труда разработал широкий спектр услуг по нормированию труда, включающий:

• внедрение системы оплаты труда и его продолжительности,
• разработку рабочих регламентов,
• определение необходимой численности штата и должностных инструкций для сотрудников,
• многое другое.

Эти услуги позволяют оптимизировать трудовую деятельность, подстроить ее под актуальные законы, повысить эффективность труда.

Заказать услуги Института труда можно по телефону или по электронной почте в разделе «Контакты».